Ya no tendrás que contestarle los WhatsApps a tu jefe fuera de tu horario de trabajo
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral es ya una realidad en España. En el artículo 18.4 de la Constitución Española se específica que la ley limitará el uso de la información para garantizar estos derechos. Este derecho laboral también se encuentra regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Sin embargo, contará con una mayor regulación gracias a la reciente aprobación de la jornada laboral, hasta llegar a ser irrenunciable, según palabras de la ministra Yolanda Díaz. A todo ello hay que sumarle que la normativa, aprobada este martes en Consejo de Ministros, también incluye el nuevo registro horario digitalizado en todas las empresas, sin importar su tamaño, con el que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo podrán acceder al registro horario del trabajador en remoto y en cualquier momento.
En este sentido, la desconexión digital se define como el derecho irrenunciable de la persona trabajadora a la desconexión fuera de su jornada. Además, no podrá dar lugar a consecuencias negativas o represalias la no atención de comunicación por parte de las persona trabajadora.
El derecho irrenunciable a la desconexión digital
"Se define el derecho irrenunciable de la persona trabajadora a la desconexión fuera de su jornada. No podrá dar lugar a consecuencias negativas o represalias la no atención de comunicación por parte de la persona trabajadora", comunican desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En este sentido, Yolanda Díaz, ha insistido en la necesidad de la desconexión digital de los trabajadores y para ello se ha comprometido al cumplimiento de esta norma a través de un endurecimiento de las normas y de las sanciones para aquellas empresas que lo incumplan. Además, esta normativa también incluye las situaciones en las que se de el trabajo a distancia.
El acuerdo recoge que todos los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales, a la desconexión digital y a protección frente a la videovigilancia y geolocalización. Las empresas, detalla el texto, deben garantizar que nadie se comunique ni solicite al trabajador una prestación laboral fuera de horario, tiempo en el que tendrá derecho a no estar localizable.
El objetivo es garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores, y aquellas empresas que no cumplan con el acuerdo pactado, tendrán duras consecuencias. Según el sindicato USO, "es una medida de prevención de riesgos laborales, para frenar la sobrecarga mental que puede conllevar la falta de la desconexión del trabajo. La hiperconectividad y estar siempre pendiente y preocupado por el trabajo, puede conducir al estrés y la ansiedad. Una mejor administración del tiempo conduce a mayor motivación de los trabajadores y mejores resultados en cuanto a productividad y rendimiento".
Las sanciones contempladas en la reducción de la jornada laboral
Si una empresa obliga al trabajador a contestar fuera de su horario laboral, ese tiempo será computado como horas extra. Hay que recordar que el máximo de horas extra al año son 80. Partiendo de esa base, atender a mensajes del trabajo a través de medios digitales fuera de la jornada laboral ordinaria no solo puede suponer la realización de horas extra, sino también la vulneración del derecho del trabajador a la desconexión digital.