Las mujeres son mayoría en la universidad -constituyen el 59.6% del alumnado -, aunque su presencia en titulaciones con mejores indicadores de inserción laboral es minoritaria (31.5%), según datos de la Fundación CYD. Según apunta Ángela Mediavilla, responsable de su gabinete técnico, ellas son minoría en las Ingenierías e Informática y están sobrerrepresentadas en carreras que presentan una menor inserción laboral. Además, el análisis concluye que existe una brecha de género: en la gran mayoría de titulaciones la base media de cotización de las mujeres es inferior a la de los hombres, incluso en aquellas donde las mujeres tienen una alta presencia y mejores indicadores de empleabilidad Entre las carreras que se agrupan entre las cinco primeras con mejores indicadores, ellas son minoría en todas excepto en Medicina (65.7%). Si se excluye esta titulación y se tiene en cuenta la presencia de la mujer en grados vinculados a la Ingeniería y Tecnología su presencia se reduce al 18.3%, mientras que en Informática es inferior al 12% . En este sentido, Angela Mediavilla apunta que «las STEM siguen siendo un desafío para las mujeres, en carreras como Informática su presencia se reduce al 11.9%». En las carreras con mejores índices de inserción laboral, la tasa de afiliación a la Seguridad Social es del 84.9% para las mujeres frente al 87.3% entre los hombres . Las egresadas tienen mayor tasa de afiliación que ellos en Desarrollo de Software y de Aplicaciones: (89.66% mujeres vs 86.23% hombres), Ingeniería de Sonido e Imagen: (88.53% mujeres vs 86.57% hombres) y Medicina: (93.31% mujeres vs 92.13% hombres). En el otro extremo, en Ingeniería eléctrica es donde presentan la mayor diferencia respecto a los hombres (8.6% menos).
