¿Qué pasa si tienes un accidente laboral y la culpa es de la empresa? Estas son las responsabilidades laborales
Los accidentes laborales en España siguen siendo un problema relevante pese a la disminución de la siniestralidad en los últimos años. Según los datos oficiales, hasta el 31 de julio de 2025 se registraron un total de 668.801 accidentes de trabajo, lo que indica que, con casi 22 millones de personas ocupadas, aproximadamente tres de cada cien trabajadores sufrieron algún tipo de incidente laboral durante este año. Aunque los accidentes que concluyeron en baja disminuyeron un 2,05% y los que no ocasionaron baja bajaron un 2,97% respecto al mismo periodo de 2024, las cifras siguen siendo elevadas y evidencian que la seguridad laboral no está garantizada para todos los sectores.
Asociaciones como la USO han señalado que esta leve mejora resulta insuficiente y reclaman inspecciones más exhaustivas y medidas que garanticen la seguridad de los trabajadores, especialmente en los sectores más precarios. En muchos ámbitos, la precariedad laboral se presenta como una constante derivada de descuidos y omisiones por parte de las empresas, que en ocasiones no cumplen con todas sus obligaciones de prevención. Esto plantea la necesidad de analizar con claridad cuáles son las responsabilidades de las compañías cuando ocurre un accidente laboral y cómo se protege jurídicamente al trabajador afectado.
Según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente laboral toda lesión corporal sufrida por un trabajador como consecuencia directa o indirecta de su actividad profesional. Existen varios tipos de accidente laboral, incluyendo aquellos que ocurren dentro del centro de trabajo, durante desplazamientos internos, en el trayecto hacia o desde el trabajo, en viajes laborales y ciertas enfermedades profesionales derivadas de la actividad. Cabe destacar que no todos los accidentes implican responsabilidad automática de la empresa, que solo responderá si se demuestra un incumplimiento de obligaciones legales en materia de seguridad o prevención.
¿Cuándo es responsable la empresa en caso de accidente?
La empresa será responsable cuando no cumpla con obligaciones de prevención de riesgos laborales, como la evaluación de riesgos, la formación en seguridad, la entrega y supervisión del uso de equipos de protección o la asignación de tareas sin la preparación adecuada. También responde cuando se ignoran advertencias de peligros evidentes o se omiten medidas básicas para garantizar la seguridad de los trabajadores. Por el contrario, la compañía no tiene responsabilidad si el accidente se debe a una imprudencia grave del trabajador, conducta dolosa o negligente del propio empleado, o causas personales ajenas a las funciones laborales.
Asimismo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a adoptar medidas que eviten accidentes y proteger la salud de los trabajadores. Esto incluye planificar y documentar las evaluaciones de riesgos, impartir formación adecuada, informar sobre procedimientos seguros y supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad. La empresa que no pueda demostrar de manera fehaciente que ha cumplido con estas obligaciones puede ser considerada responsable de los accidentes ocurridos, incluso si el trabajador incurrió en alguna falta menor.
¿Cómo debe reclamar el trabajador la indemnización?
Cuando la empresa debe responder ante un incidente, el trabajador tiene derecho a reclamar indemnización por los daños sufridos. Para ello debe reunir pruebas que acrediten el incumplimiento de obligaciones de seguridad, como partes médicos, partes de accidente, informes de mutuas y de la empresa, evaluaciones de riesgos, historial de formación y entrega de equipos de protección, testimonios y documentación gráfica. Además, es recomendable contar con asesoramiento jurídico especializado para garantizar que se respeten todos los derechos y se obtenga la compensación correspondiente.
Una sentencia que explica la responsabilidad empresarial
Un ejemplo ilustrativo es el caso difundido por el abogado de Empleado Informado a través de sus redes sociales. Un trabajador que estaba reparando un tejado utilizando un andamio y una radial sufrió un accidente cuando el andamio se movió y la radial seccionó su antebrazo derecho. La empresa presentó un plan de prevención que aseguraba que los andamios estaban correctamente instalados y que no deberían moverse, intentando evitar responsabilidades. Sin embargo, el tribunal determinó que, aunque en teoría el plan funcionara, en la práctica el andamio se movió y provocó el accidente, aplicando el recargo correspondiente a la empresa y otorgando al trabajador la indemnización prevista por la ley.