Un trabajador de Brescia, en el norte de Italia, ha obtenido una indemnización equivalente a 18 meses de salario tras ser despedido por un incidente relacionado con el cambio de un café de 1,60 €.

El caso llegó a los tribunales después de que la empresa lo acusara de apropiarse indebidamente de unas monedas tras usar la máquina expendedora durante una pausa de trabajo.

De un café de máquina a un litigio laboral en Brescia

El incidente se produjo en junio de 2024, cuando el empleado utilizó la máquina expendedora durante una pausa laboral. Tras retirar el café, la máquina no devolvió el cambio.

Al día siguiente, cuando llegó el técnico encargado del mantenimiento, el trabajador recuperó las monedas. Un compañero presenció la escena y lo comunicó al departamento de personal al no quedar claro si el técnico había dado permiso.

Dos semanas después, el trabajador (que llevaba 14 años en la empresa) recibió una carta de despido por “aprovecharse de la distracción del operador” para “sustraer” parte de la recaudación de la máquina. La empresa añadió además una segunda imputación: haber empujado y amenazado al compañero que presenció la escena.

El trabajador llevó el caso a los tribunales de Brescia. La jueza que analizó el despido consideró que no había pruebas suficientes para justificar una medida tan severa.

La empresa también alegó que el empleado había empujado y amenazado a un compañero, pero esa parte fue descartada. El testigo declaró que el trabajador había sido “sgarbato” (descortés), pero no violento ni intimidatorio. Tampoco se acreditó que hubiera actuado sin permiso del técnico de la máquina.

La jueza concluyó que el incidente no causó ningún perjuicio a la empresa y que el despido había sido excesivo. Ordenó que la compañía abonara al trabajador el equivalente a 18 meses de sueldo. El empleado aceptó la indemnización y no pidió volver a su puesto.