El dueño de un restaurante indigna a todos al saltarse los derechos laborales con una decisión que un juzgado tacha de “totalmente ilegal”
La última publicación de la cuenta de X @SoyCamarero, conocida por denunciar abusos laborales en la hostelería, ha vuelto a encender las redes. En esta ocasión, el motivo es el mensaje que un empresario envió a su plantilla para informarles del cierre temporal del restaurante por “pequeñas obras” durante cuatro días de febrero.
Lo que parecía un simple aviso se convirtió en un ejemplo claro de vulneración de derechos.
En el comunicado, el dueño explicaba que el local permanecería cerrado los días 16, 17, 18 y 19 de febrero, y planteaba a los trabajadores dos opciones para gestionar esas jornadas: descontarlas de sus vacaciones o canjearlas por festivos como el 15 y 19 de marzo o los días 9 y 12 de octubre. Además, exigía que la decisión fuera “unánime” y que se la comunicaran “a la mayor brevedad”.
El Estatuto de los Trabajadores garantiza el salario íntegro cuando el cierre es responsabilidad del empresario
El mensaje generó una oleada de indignación entre los usuarios, que recordaron que esta práctica es ilegal. Según el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un empleado no puede trabajar por causas imputables al empresario, como obras, cierres o falta de actividad, tiene derecho a percibir su salario íntegro sin necesidad de recuperar horas ni sacrificar vacaciones o festivos.
“Totalmente ilegal”, señalaba uno de los comentarios más compartidos. Otros usuarios ironizaban con la situación: “Falta la opción de que hagan la obra los propios trabajadores”. También hubo quien lamentó que muchos empleados desconozcan sus derechos, lo que facilita que algunos empresarios intenten imponer condiciones abusivas.
La publicación acumuló cientos de reacciones, muchas de ellas pidiendo una inspección de trabajo y animando a los afectados a denunciar. “Si cierran por temas suyos es permiso retribuido”, recordaba otro usuario, subrayando que la ley es clara en estos casos.
El caso se ha convertido en un ejemplo más de las irregularidades que, según denuncian colectivos del sector, siguen siendo frecuentes en la hostelería, donde los cierres por reformas o falta de actividad no pueden repercutir en los derechos de los empleados.