Estos son los sectores que más empleo darán a los jóvenes en los próximos años

Muchos jóvenes tienen dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Según Linkedin, los puestos de entrada, asociados a los primeros años de carrera, han caído un 13,25% interanual. A esto se suma que las condiciones ofrecidas en los primeros trabajos no son suficientes para cubrir el coste de vida actual, pues un 47% de los encuestados por la plataforma de empleo señala que el salario es insuficiente.

Además, la inestabilidad laboral (24%) o la falta de oportunidades en su ciudad (21%) influyen en sus decisiones, llevando a muchos a optar por alternativas como aceptar empleos temporales mientras continúan explorando otras opciones (26%), prepararse para oposiciones (21%), seguir buscando en su sector (17%) o incluso mudarse a otro país (13%).

Por ello, muchos se preguntan cuáles son los sectores que más oportunidades pueden ofrecer a los jóvenes de cara a conseguir su primer puesto de trabajo o desarrollar el resto de su carrera profesional.

Por ello, Linkedin ha recogido cuáles son aquellas actividades con mayor crecimiento en contratación entre perfiles recién graduados en España a través de su Barómetro Primer Empleo 2026.

Auxiliar de enfermería es una de las ramas con mayor demanda del mundo sanitario, acompañada de los coordinadores de seguridad, salud y medio ambiente. Los técnicos de recursos humanos y los responsables de selección y atracción de talento también han crecido en necesidad en los últimos años.

En el sector más económico, la contabilidad se está convirtiendo en un filón muy importante. Los especialistas en desarrollo de negocio, analistas contables y analistas de planificación financiera están muy demandados actualmente. Por último, en el ámbito de la logística, los técnicos de control de inventarios tendrán muchas oportunidades.

El análisis de LinkedIn también muestra en qué ámbitos más generales se está concentrando la demanda de empleo, entre los que destacan las tecnologías energéticas, finanzas, inmobiliario, comercio al por mayor y construcción, entornos en transformación donde las empresas buscan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos básicos con comprensión del negocio y capacidad de adaptación.

Este año se observa una mayor concentración en funciones transversales directamente vinculadas al negocio y la operativa de las organizaciones.

Los perfiles que sepan usar la Inteligencia Artificial son los más cotizados en todos los rangos de edad, pero lejos de concentrarse únicamente en roles especializados, se está integrando en múltiples áreas de actividad dentro de las empresas.

Por ello es una ventaja para los jóvenes postulantes controlar habilidades como el uso de la IA generativa, el análisis de datos y el pensamiento estratégico, que permiten transformar el conocimiento técnico en impacto tangible para la organización.