Víctor Arpa, abogado laboralista: "Si tienes artrosis de muñeca pueden darte una incapacidad para tu trabajo"
Una posible incapacidad laboral es un tema repleto de dudas en el ámbito del trabajo. Aparte de aquellos que sienten 'vergüenza' por revelar que padecen algún tipo de síntoma que les imposibilite realizar correctamente sus funciones, también están aquellos que, o bien tienen claro desde el primer momento que tienen derecho a ello, o bien que desconocían por completo dicha prestación.
Para aclarar gran parte de las preguntas, el abogado laboralista Víctor Arpa ha querido ofrecer más detalles sobre una dolencia muy concreta, la artrosis de muñeca y cuál es el reconocimiento que tiene en la Seguridad Social.
En una publicación compartida en sus redes sociales, este profesional ha avanzado que "si tienes artrosis de muñeca, esto te interesa porque sí pueden darte una incapacidad para tu trabajo". Puede parecer una dolencia poco importante, pero la realidad ha demostrado que suele hacer que el rendimiento de los afectado se vea bastante mermado, por lo que no a lo que no haya que hacerle caso.
"No basta con tener artrosis para que te reconozcan una incapacidad"
En este sentido, Arpa ha ofrecido más detalles sobre en qué consiste esta patología y en cómo puede afectar a diario. "Es un desgaste del cartílago de la articulación que puede provocar dolor, pérdida de fuerza y dificultad para realizar movimientos básicos", sostiene. Por consiguiente, aquellas tareas que requieran de un constante uso de las manos, todas prácticamente, serán las más perjudicadas. "Trabajos manuales, sanitarios o incluso trabajos de oficina con teclado y ratón", enumera.
Eso sí, existe un matiz clave durante el proceso de reconocimiento de la enfermedad. "No basta con tener artrosis para que te reconozcan una incapacidad", sostiene, a la vez que hace referencia a que lo más importante es el grado de afección. "Hay que demostrar que tienes limitaciones importantes y que afectan a tu trabajo habitual", continúa.
A partir de ahí, expone las distintas vías que contempla el sistema. "Puede ser una incapacidad permanente parcial si puedes seguir trabajando pero con menor rendimiento", explica, lo que conllevaría una indemnización. También contempla la incapacidad permanente total, "si no puedes hacer tu trabajo habitual pero sí otro", o la absoluta, "si no puedes realizar ningún trabajo", con una cobertura del 100% de la base reguladora.
Para saber todos los derechos de los que se dispone, el abogado ha recomendado que "es fundamental tener informes médicos, radiografías o resonancias, informes de especialistas y el historial de tratamientos", concluye.