Luisa Iñíguez y su historia pueden centrar todo un 'case study' de motivación para superar las dificultades, como un claro ejemplo de que la vulnerabilidad nos puede afectar a todos en cualquier momento. Después de tres décadas en Barcelona, su vida dio un giro de 360º. Tras una fructífera experiencia en el sector inmobiliario (especializada en inversiones), la coyuntura económica del momento hizo que terminara esa etapa y se encontrase sin empleo. No bajó la guardia , sino que, incluso, decidió crear una empresa: «Monté un negocio de masas congeladas para falafels, con todo lo que supone organizar esa estructura, desarrollar el plan de negocio, contrataciones…». Esta vez, los efectos de la pandemia del Covid-19 hicieron que Luisa volviese a la casilla de salida. Fuera de un mercado laboral saturado y frente a una barrera difícil de superar, la edad, buscó trabajo sin éxito: su currículum no pasaba los filtros de la numerosa demanda y no lograba entrevistas. «Fue muy duro (recuerda), ya que probé, en primera persona, cómo el sistema no reconoce el esfuerzo de los autónomos, no conseguí ningún tipo de apoyos. Al menos, me hubiese conformado con que no me diesen palos a las ruedas (por ejemplo, tuve que devolver una ayuda económica que me concedieron durante la pandemia). Me vi apartada del sistema, pero en todo momento era consciente de que se puede perder todo, menos la dignidad». Entonces llegó el 'match' con la Fundación Magone Salesianos Social Martí-Codolar, entidad colaboradora del programa Incorpora de la Fundación «la Caixa». «Necesito trabajo, de lo que sea», fue su petición al llegar. Anna Llovet, técnica del programa, recuerda como sorprendió de entrada su currículum: «Pensábamos que podría ir a puestos con mejor remuneración o más adaptados a sus capacidades, pero insistió que ya se ocuparía ella de progresar con su esfuerzo». Dicho y hecho. El programa consiguió su acceso a un proceso de selección para un puesto en una frutería en un supermercado, que se convirtió en el desempeño de cajera y reponedora. Un primer paso que marcó un giro radical en su trayectoria : «Separada con dos hijas (recuerda), la situación era muy difícil. Una actuación social por parte de Incorpora que no se queda en la intermediación y el asesoramiento, sino que se completa con el seguimiento y acompañamiento en cada uno de los casos de las 75 inserciones previstas para 2026, ya han conseguido 42». Dos años después, Luisa ha sido ascendida a subdirectora de tienda en Barcelona, consolidando una reinserción laboral que parece cumplida. Como destaca Anna Llovet: «Su actitud fue clave: quería empezar desde abajo, demostrar su valía y crecer en la empresa». Un nuevo caso de éxito de la entidad que desarrolla Incorpora (personas entre 18-70 años) e Incorpora Joven (entre 18 y 24). Ante el 'edadismo', han conseguido casos como el de una persona de 67 años que trabaja en la estación de Sants como asistente de personas con movilidad reducida. Como destacan desde Fundación «la Caixa», «pese a los altos niveles de ocupación registrados en España, el acceso al empleo sigue siendo desigual. Factores como la falta de formación, la edad, el origen, la discapacidad o los problemas de salud física o mental continúan dificultando el acceso al mercado laboral de miles de personas». En este contexto, el programa de inclusión laboral Incorpora facilitó el año pasado más de 39.000 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social. El balance del programa vuelve a poner de relieve el papel clave de las 15.000 empresas que han apostado a lo largo del año pasado por un modelo de contratación más inclusivo. El modelo de Incorpora se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español con más de 1.000 técnicos de orientación y prospección laboral. Estos profesionales diseñan itinerarios personalizados adaptados a las circunstancias y capacidades de cada persona. Mediante un acompañamiento cercano y especializado, impulsan la mejora de las competencias profesionales y personales, y refuerzan la actitud, la motivación y la autonomía para el empleo, factores clave para una inserción laboral sostenible y de calidad. El programa actúa como nexo entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. Las empresas participantes brindan ventajas y se implican en modelos de contratación responsables que favorecen la existencia de entornos laborales más diversos. Sobre el terreno, aquí y ahora, la historia de Luisa refleja cómo, incluso en contextos adversos, el acceso a oportunidades y el acompañamiento adecuado pueden cambiarlo todo.
