Un abogado laboralista avisa del truco que algunas empresas utilizan para bajar el sueldo sin que el trabajador lo perciba
Detectarlo no es sencillo porque el dinero que llega a la cuenta bancaria no cambia. Así lo explica el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, que ha alertado de una práctica empresarial ligada a los cambios en la retención del IRPF.
Cómo se estructura una nómina
Antes de entrar en la trampa, el letrado considera fundamental entender cómo se organiza este documento. Toda nómina se divide en dos bloques: los devengos, que recogen lo que percibe el trabajador (salario base, complementos, pluses o la parte proporcional de las pagas extra), y las deducciones, donde se incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Es precisamente en este segundo bloque donde, según el abogado, puede colarse la irregularidad, ya que el porcentaje de IRPF no es fijo: varía según circunstancias personales como tener un hijo, obtener el reconocimiento de una discapacidad o modificaciones en los tramos fiscales que aprueba la Administración.
El mecanismo de engaño
El problema surge, explica De la Calzada, en aquellas empresas que pactan el sueldo en términos netos, es decir, fijando de antemano cuánto va a ingresar el trabajador en su cuenta cada mes. Si con el tiempo cambia su situación fiscal y el porcentaje de retención baja, lo esperable sería que el bruto se mantuviera y el neto aumentara.
Sin embargo, según denuncia el abogado, algunas compañías hacen justo lo contrario: reducen el salario bruto para que el neto siga siendo idéntico al pactado inicialmente. El trabajador no nota ningún cambio en su banco, pero su salario bruto y su base de cotización han bajado, lo que termina traduciéndose en un ahorro para la empresa a costa del empleado.
Una práctica que roza la ilegalidad
El letrado es tajante al calificar esta maniobra: la considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, algo que no puede aplicarse de forma unilateral. Insiste en que cualquier ajuste derivado de una bajada del IRPF debe beneficiar siempre al trabajador, y no a la empresa, incluso si existe un acuerdo previo, normalmente verbal, sobre el importe neto a percibir.
Cómo saber si has sido víctima
Para descubrir si se ha sido víctima de esta práctica, De la Calzada recomienda revisar dos cifras concretas en la nómina: la base de cotización y el salario bruto. Si ambas han disminuido después de una bajada en el porcentaje de retención del IRPF, mientras que la cantidad final que se recibe permanece igual, podría tratarse de una rebaja salarial encubierta. En ese caso, el abogado recuerda que el trabajador tiene derecho a reclamar por la vía legal, por lo que aconseja comparar siempre las nóminas anteriores y posteriores a cualquier modificación en la retención.