امروزه فرآیند «بازگشت از اصلاحات» در صندوقهای بازنشستگی مطرح است/ اصلاحات سن و سابقه تا کجا جواب میدهد؟
حسام نیکوپور میگوید: ایرادات به نحوه مدیریت صندوقهای بازنشستگی و مشخصا سازمان تامین اجتماعی، نه با اصلاحات سیستماتیک و یا پارامتریک، بلکه با تغییر راهبرد و رویکرد حل میشود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، با انتشار گزارش اخیر انجمن بین المللی تامین اجتماعی (ایسا) درباره وضعیت هرم سنی جمعیت و اصلاحات صندوقهای بازنشستگی در کشورهای آسیایی که پنجره جمعیتی آنها مانند اتحادیه اروپا درحال بسته شدن است، برخی کارشناسان به این باور رسیدند که حجم بحران آتی به نحوی است که سیاستهایی مانند خصوصیسازی صندوقها و افزایش سن و سابقه تا هر سطحی، دیگر نمیتواند جوابگوی بحران صندوقها باشد و راهحلهای پیچیدهتری برای بحران ناترازی صندوقها در ایران و منطقه آسیا لازم است. از آنجا که در جریان بحران سال آتی کسری صندوقها، این گونه اصلاحات کماکان ضروری است، در رابطه با سیاستهای پیشنهادی مربوطه به سراغ حسام نیکوپور (کارشناس صندوقهای بازنشستگی و مدیرکل اسبق موسسه عالی پژوهشهای سازمان تامین اجتماعی) رفتیم تا نکات کلی حوزه اصلاحات تامین اجتماعی را از زبان وی بشنویم:
در سالهای اخیر مشکل پیری جمعیت نه تنها در ایران که در بسیاری از کشورهای جهان مورد ارزیابی قرار گرفته و اثر آن بر آینده بحران صندوقهای بازنشستگی -که قرار است شاغلین بیمهپرداز کمتر و بازنشستگان حقوق بگیر بیشتر داشته باشند- مورد بررسی قرار گرفته است. آیا در ایران نیز مطالعه مشابهی به همراه راهکارهای قابل اجرا از سوی موسسههای مطالعاتی مرتبط صورت گرفته و پیشبینی شده بود؟