بار ناتوانی در بازرسی و اصلاح کارگاه سخت و زیانآور روی سر تامین اجتماعی آوار شد/ از تجربیات موفق جهان الگو بگیریم
امروزه این پرسش که چگونه میتوان مسئله بازنشستگی پیش از موعد را در سازمان تامین اجتماعی و دیگر صندوقهای بازنشستگی رفع کرد، از مسائل و چالشهای فکری بسیاری از کارشناسان حوزه رفاه و تامین اجتماعی است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، بحث «بازنشستگیهای پیش از موعد» و سنوات ارفاقی، یکی از مشکلات جدی در حوزه تشدید ناترازی صندوقهای بازنشستگی و به ویژه سازمان تامین اجتماعی است. در سالهای اخیر موج تقاضا برای بازنشستگیها در سنین قبل از ۵۰ سالگی برای زنان و مردان موجب شده است تا مبالغ حق بیمه کمتری وارد سازمان شده و همزمان تعهد سازمان برای مدت بسیار طولانیتری (در برخی موارد حدود سه دهه کامل) در حوزه مستمری و درمان به بازنشستگانی که تا حدود ۸۰ سالگی زنده میمانند، پرداخت شود.
همین موضوع از عوامل ناترازیها در حوزه منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی بوده است، به ویژه که با ساختار بازار کار و ساختار هرم سنی جمعیت کشور، ورودی صندوق نسبت به خروجی صندوق کاهش یافته و شرایط برای ترازسازی حسابهای این سازمان دشوار میشود.