افزایش تعهدات اهداف به ۵ همت در ۱۴۰۵/ تعدیل نیرو نداشتیم/ پرتفوی را متنوع کردیم/ هلدینگهای جدید به خودکفایی رسیدهاند
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت سرمایهگذاری اهداف گفت: این مجموعه در شرایط اقتصادی فعلی، به جای تعدیل نیروی انسانی، راهبرد توسعه فعالیتها، ایجاد ظرفیتهای جدید و تنوعبخشی به پرتفوی را در پیش گرفته است؛ رویکردی که به گفته وی، ضمن حفظ اشتغال، نقش مهمی در پایدارسازی منابع مالی و ایفای تعهدات مجموعه در قبال بازنشستگان صنعت نفت داشته است.
حبیب خراسانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت سرمایهگذاری اهداف در گفتوگو با خبرنگار ایلنا با اشاره به چالشهایی که بنگاههای اقتصادی در شرایط خاص اقتصادی کشور با آن مواجه هستند، اظهار کرد: در چنین شرایطی، یکی از سادهترین و در دسترسترین راهکارها برای بسیاری از مجموعهها، کاهش هزینهها از طریق تعدیل نیروی انسانی است اما این رویکرد هیچگاه در دستور کار ما قرار نگرفته و شرکت سرمایهگذاری اهداف مسیر دشوارتر اما پایدارتر را انتخاب کرده است.
وی با تأکید بر رویکرد کلان مدیریت اهداف افزود: راهبرد ما به جای تعدیل نیرو، بر توسعه فعالیتها از طریق ایجاد ظرفیتهای جدید، جذب پروژهها و فعالسازی شرکتها متمرکز بوده، بهگونهای که تلاش شده ضمن حفظ نیروی انسانی موجود، فرصتهای تازهای برای رشد و توسعه مجموعه نیز ایجاد شود.