نتایج یک تحقیق در مورد «جابجایی شغلی»/ نگاهی کاملاً جدید به مفهوم پیشرفت
افت نرخ جابهجایی شغلی در استرالیا به یکسیزدهم نیروی کار، با ایجاد رکود پنهان و موانع حقوقی، مسیر ارتقای دستمزد و پیشرفت حرفهای کارگران جوان را مسدود کرده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، نتایج پژوهشی جدید از دانشگاه فناوری سیدنی نشان میدهد پویایی بازار کار در استرالیا طی دهههای اخیر کاهش یافته است؛ بهطوری که سهم کارگرانی که طی یک سال کارفرمای خود را تغییر میدهند، از دهۀ ۱۹۷۰ تاکنون بیش از نصف شده است.
جابهجایی شغلی یکی از شاخصهای مهم پویایی بازار کار محسوب میشود. تغییر کارفرما میتواند به کارگران امکان دهد شغل متناسبتری پیدا کنند، مهارتهای جدید به دست آورند و در بسیاری موارد به دستمزد بالاتری برسند. از این منظر، کاهش فرصت جابهجایی شغلی، بهویژه برای کارگران جوان که در سالهای ابتدایی ورود به بازار کار قرار دارند، میتواند فرصت آنها برای پیشرفت شغلی و افزایش درآمد را محدود کند.