Tir à l’arc, mikado, battle d’archerie... À Montluçon (Allier), jeunes et recruteurs se rencontrent autour d'activités 

« Ah je ne sais pas trop si ça compte le rebond ! », lance en riant une recruteuse devant l’atelier gabaky (sorte de pétanque d'intérieur). Sur le terrain de soccer, les deux jeunes, Melvin et Mourade, s’amusent de cette remarque et appellent l’arbitre à la rescousse. La recruteuse, elle, prend des notes et scrute attentivement leur attitude.

Une douzaine d’employeurs potentiels observent, comme elle, le comportement des jeunes en recherche d’emploi présents ce jour-là sur les terrains du Central, à Montluçon. Ils sont une quarantaine à participer, au cours de l’après-midi, à « Recrut’autrement », une opération job dating de la Mission locale. Avec au programme, non pas des entretiens classiques avec des employeurs mais différentes épreuves : tir à l’arc, mikado, gabaky ou encore battle d’archerie.« Nous organisons de nombreux jobs dating », explique Nadège Thomas, responsable de secteur à la Mission locale de Montluçon. « L’objectif est à chaque fois de se mettre en avant, d’arriver à se vendre en quelques minutes seulement. Ce n’est pas un exercice facile. » Alors, pour permettre aux jeunes de montrer leurs compétences et leurs valeurs, la Mission locale a voulu proposer une opération plus originale.

« Là, les recruteurs les observent pendant qu’ils participent aux épreuves. C’est l’occasion pour eux de montrer spontanément leurs qualités et compétences. » Comme le sens de l’observation, le respect des règles et des consignes, leurs capacités d’adaptation et de concentration…

Et le concept semble plutôt convaincre les employeurs, représentant plusieurs secteurs d’activité : l’industrie, la santé et le service à la personne ainsi que les services aux entreprises, des secteurs en tension actuellement sur le bassin montluçonnais.« On regarde beaucoup leur savoir-être », explique ainsi Séverine Pedrosa-Miranda, adjointe au responsable ressources humaines à Socopa viandes, accompagnée d’Élodie Gallitren alternante en ressources humaines.

« C’est très révélateur de les voir comme ça. On voit s’ils ont de la persévérance, s’ils savent travailler en équipe, s’ils s’entraident… Contrairement à un entretien classique, on peut vraiment plus se projeter avec eux au sein de l’entreprise. »

Et pour les jeunes aussi, ce job dating a de nombreux avantages. « C’est vraiment plus amusant qu’un entretien classique », souligne Melvin.  « C’est aussi moins stressant, même si on sait que les recruteurs nous regardent », ajoute Laura. « Ça nous permet d’être plus détendus », poursuit Marie.

Mais avec toujours le même objectif : obtenir un premier entretien pour, peut-être, décrocher un contrat de travail ou d’apprentissage.

Photos : Florian Salesse

Texte : Laura Morel