Innovation Épargne & Inclusion : Generali et Olympes libèrent le potentiel financier des femmes et instaurent ensemble « la gestion de matrimoine »

Les inégalités financières se manifestent de façon patente à 2 niveaux :

1. Deux fois moins d’investissements : Même si le taux d’épargne des Français fait partie des plus élevés d’Europe, des inégalités persistent encore entre les Françaises et les Français en matière d’épargne et d’investissement. Selon le baromètre « Les femmes et l’argent » (IFOP), 80% des femmes interrogées déclarent épargner et 75% le font dès que cela est possible pour elles. Pour autant, seules 11% investissent en Bourse, soit près de deux fois moins que les hommes. Cela représente un potentiel inexploité de près de 700 milliards €.

2. Des retraites 40% plus basses : les Françaises perçoivent en moyenne des revenus 40% inférieurs à ceux des hommes alors qu’elles vivent en moyenne 6 à 8 ans de plus selon une étude de la DRESS.

Profiling, neurosciences et conseil en gestion de « matrimoine »

Pour agir sur ces inégalités financières, Olympes a mené pendant 2 ans une enquête pour comprendre précisément les attentes des femmes en matière d’épargne et d’investissement. 4 attentes clés ont été identifiées et constituent aujourd’hui les piliers de l’offre Olympes pour permettre aux femmes de passer à l’action :

• Personnalisation : partir des femmes – qui elles sont, ce qui compte pour elles et ce qu’elles souhaitent accomplir pour les conseiller.
• Pragmatisme : repenser le langage financier pour qu’il soit plus clair et leur permette de prendre leurs décisions en toute confiance.
• Éthique : orienter les investissements vers des projets à impact positif notamment autour de l’environnement et de l’éducation.
• Inspiration : pouvoir rejoindre et trouver l’inspiration pour financer et réaliser leurs projets de vie au sein d’une communauté de femmes qui leur ressemblent.

Lancé en avril dernier, le pilote initié au sein de Generali a donc permis à 120 collaboratrices représentatives et volontaires de bénéficier des services de la plateforme Olympes. Le parcours s’est déroulé en 2 étapes :

1. Profiling : à partir d’un questionnaire, chaque personne peut rapidement identifier son rapport à l’argent, son potentiel, ses forces et axes d’amélioration pour mieux gérer et faire fructifier son « matrimoine ».
2. Plan d’actions : Chaque personne affine alors son projet de vie et définit les premières actions à entreprendre au travers de deux rendez-vous, un avec une coach en neurosciences appliquées à l’argent et un autre avec une conseillère en gestion de « matrimoine ».

Les premiers retours des collaboratrices Generali confirment l’impact positif de la démarche et vont permettre d’envisager les prochaines étapes :

• L’extension du programme à d’autres collaboratrices de Generali sur les prochaines années.
• Le lancement d’un contrat d’assurance-vie, s’appuyant sur l’expertise des solutions éprouvées de Generali Wealth Solutions.

Sylvie Peretti, Membre du Comité exécutif de Generali France, en charge des Relations Humaines et de l’Organisation précise : « A travers ce partenariat avec Olympes, nous soutenons nos collaboratrices dans leur développement personnel et financier. Ce programme pilote innovant leur met à disposition les outils nécessaires pour prendre pleinement part à la gestion de leurs finances personnelles et atteindre leurs objectifs de vie. Cette initiative s’inscrit parfaitement dans notre politique RH de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et sur laquelle nous portons une attention toute particulière à l’égalité femmes-hommes. »

Hugues Aubry, Membre du Comité exécutif de Generali France, en charge du marché de l’Épargne et de la Gestion de Patrimoine : « Ce partenariat avec Olympes est à la croisée de nos engagements sociétaux et de notre stratégie ‘Lifetime partner’ en Épargne. Dans un environnement économique et financier qui se complexifie, la pédagogie et l’éducation financière sont essentielles pour accompagner sur la durée les épargnants dans la gestion de leur patrimoine et favoriser l’égalité femmes-hommes dans ce domaine. »

Nawel Boutarouk, fondatrice d’Olympes : « Après 2 ans de R&D, Olympes a créé un programme sans équivalent pour accompagner les femmes dans la gestion de leur matrimoine. Ce partenariat avec Generali va permettre de démontrer les bienfaits de notre approche auprès des collaboratrices de Generali, puis de la déployer au sein d’autres entreprises, avec un objectif clair : accompagner 1 million de femmes d’ici 2030. L’ambition d’Olympes est de permettre aux femmes de se donner les moyens financiers de réaliser leurs projets de vie. Aux JO de la vie, Olympes veut aider chaque femme à devenir championne et développer son plein potentiel. »