On stagne, on ne prend pas de responsabilité et on reste bloqué au même salaire... Pourquoi en France le manque de perspectives emmure les salariés dans le mal-être au travail

En France, pendant longtemps, si l'on voulait évoluer (et gagner plus), il fallait devenir manager. Un système trop vertical, qui empêche les salariés de développer de nouvelles compétences et qui contribue à l'insatisfaction au travail. Mais des solutions existent.