Per il posto in Fincantieri al Recruiting day presenti 272 candidati
MONFALCONE Ci provano, non si arrendono. Qualcuno ha già un lavoro, ma prova il salto in alto: dall’indotto a Fincantieri. Del resto chi non risica non rosica. Alla chiamata del Recruiting day più grande di sempre, poco più della metà (52%) dei 514 candidati risponde, ma alla fine dalle 9 alle 17 in municipio a Monfalcone, è un flusso continuo di uomini e donne, giovani e non. Quasi senza soluzione di continuità: giusto la mini pausa di un’ora per consentire agli organizzatori della Regione, coordinati dal funzionario Gianni Fratte (Direzione Lavoro, Servizi alle imprese) di sbocconcellare un panino tra le 13 e le 14. In palio 680 posti. Quello di ieri, solo il primo step. Si ricomincia mercoledì prossimo con la seconda tranche di selezioni (250 convocati), per la sede monfalconese del gruppo navalmeccanico e, forse, ancora qualche posizione nella controllata Marine Interiors, a Ronchi.
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L’istantanea del R-day, dunque. La mattina comincia con le selezioni per Fincantieri e controllate, oltre a Marine il Centro servizi navali di San Giorgio di Nogaro. Numerosissime le persone che si fanno avanti avendo già un impiego: la maggior parte cerca una posizione migliore, un incarico ritenuto “più certo”, in Fincantieri: quasi un posto pubblico. Arrivano armate di zainetto e cartelletta con curriculum vitae più articolato. Se hanno chiesto ferie per esserci, non lo ritengono uno spreco. Una candidata, che punta al posto di impiegata, spiega che quando manda il cv ad altre aziende neppure le rispondono, qui invece c’è comunque un feedback nel giro di un paio di settimane. I recruiter lo dicono a tutti. L’egida è della Regione. E con i Centri per l’impiego ha allestito una macchina che, rispetto al primo R-day del 2019, di fatto un esperimento, appare ormai decisamente oliata. Non c’è calca e anche il capannello che ai picchi di arrivi si forma sotto il colonnato del municipio viene smaltito celermente. Nell’atrio le due addette all’accreditamento, entrambe munite di scolastico righello, tirano una riga alla comparsa del candidato sul prolisso elenco, articolato su numerosi fogli. Ogni tanto un recruiter sbuca fuori dal porta principale e chiama un cognome: come all’appello in classe, per vedere se l’aspirante che ha mancato l’orario s’appalesa. Non c’è caos perché ogni persona ha ricevuto una mail con l’orario di convocazione. Ben 1.798 i colloqui preventivati: ciascuno dei candidati ha avuto la possibilità di presentarsi a più realtà. In numero maggiormente significativo le candidature inviate: 2.324. Ma la task forces d’una decina di addetti ha svolto una pre selezione, sforbiciando la lista.
Alla chiusura di questa prima parte della giornata, alle 13, risulteranno 170 adesioni su 301 convocati, il 56%. Un numero ritenuto «buono» da Fratte, alla luce anche delle «decine e decine di curricula inviati da fuori e fin dalla Sicilia», quando la media dei recruiting regionali è del 75%. «In linea all’andamento dei concorsi pubblici» per la sindaca Anna Cisint.
Nella pausa pranzo dalle 13 alle 14 si acconciano e moltiplicano le postazioni, anche al primo piano. Riparte tutto da capo, solo che tocca alle aziende dell’indotto: 29 all’appello, 22 presenti. Sette ditte non ci sono, una sola si giustifica con la Regione (già il giorno prima). Fratte allarga le braccia: «Potrebbe essere che i candidati lì indirizzati risultino in numero esiguo e preferiscano condurre i colloqui direttamente in sede. Il contatto resta, come per tutti, e lo possono gestire come più comodo. Mi ci potrebbero esser stati problemi organizzativi e l’impossibilità a dedicare un intero pomeriggio alle selezioni».
Alla fine del secondo turno dell’indotto, poco dopo le 17, si chiude il R-day: 102 adesioni di candidati su 213 convocazioni, il 48%