グーグルが行なった「最高のチームをつくる」調査の意外な結果。メンバーは重要ではなかった

グーグルの人事部門は長年にわたり、従業員の職場での生活に関してありとあらゆる側面を分析し、生産性やイノベーション、エンゲージメントの向上に取り組んでいます。たとえば、リーダーとしてのパフォーマンスを評価・予測できる、一連のシンプルな質問を考案しています。もう1つ例が今回紹介する「最高のチームをつくる方法」の分析です。チームを構成する「メンバー」は問題ではないことがわかりました。