Coca-Cola İçecek Kazakhstan получила статус лучшего работодателя 2026 года
Как отмечают в CCI Kazakhstan, награда отражает устойчивую стратегию компании, основанную на поддержке женщин, развитии молодых специалистов и формировании среды, способствующей благополучию сотрудников.
Важную роль в этом играет развитие женского лидерства. Женские инициативы стали драйвером изменений, усилив запрос на обучение, менторство и развитие цифровых компетенций.
"Сегодня мы создаем условия, в которых женщины получают равный доступ к возможностям, могут развивать лидерские качества и участвовать в ключевых проектах", - подчёркивает президент платформы Women’s Network CCI Kazakhstan Ирина Ошурова.
По ее словам, работа с талантами продолжается на всех уровнях. Программы Next Talent, Train to Field, Train to Plant, Tech Champion и Generation формируют кадровый резерв компании и позволяют студентам и выпускникам сразу включаться в проекты.
"С первых дней я была включена в задачи, требующие анализа и самостоятельных решений. Поддержка наставников помогла мне быстро расти и перейти на постоянную позицию", - говорит участница Next Talent Дамели Аманова.
В компании уверены: такой подход обеспечивает профессиональное развитие и поддерживает культуру внутрикомандного роста.
Значимую роль в укреплении вовлеченности сотрудников играет направление well-being. Программа CCI Care охватывает физическое, ментальное и социальное благополучие, включая спортивные активности, консультации психологов, массажи, цифровые ресурсы и поддержку через онлайн-сервисы.
"CCI Care – это система, помогающая сотрудникам поддерживать здоровье, эмоциональную устойчивость и продуктивность", - считает Talent & Capability Development Manager Индира Турлинова.
Корпоративный пакет бенефитов формируется на основе анализа потребностей сотрудников и рыночных практик. Он включает развозку, питание, напитки, страхование жизни и медицинское страхование, well-being программы и подарочные сертификаты, и сейчас компания рассматривает переход к формату flexible benefits.
Сообщается также, что получение статуса Top Employer 2026 стало логичным результатом последовательного подхода CCI Kazakhstan к работе с людьми, открытости к обратной связи и готовности адаптировать программы под реальные запросы сотрудников. Компания продолжит формировать среду, в которой каждый может развиваться и чувствовать поддержку на всех этапах карьерного пути.
Фото: пресс-служба CCI