Zon, zee, strand, aperol spritz en... Instagramstories. Maar die drang om elk dansje of cocktail online te delen, kan op de werkvloer voor problemen zorgen. “Bijna de helft van de werkgevers kijkt mee op sociale media. En een deel doet dat zelfs stiekem”, weet Frank Verbruggen van hr-bedrijf Group S. Mag dat zomaar? Wat zijn mogelijke redenen voor een bolwassing? “Arbeidsrechters kunnen dit zelfs als reden voor ontslag om dringende reden aanvaarden.”
