In België is het sinds 2014 verplicht om een ontslag te motiveren. Je baas mag je niet zomaar de laan uit sturen omdat hij je niet sympathiek vindt, bijvoorbeeld. “Een objectieve reden is nodig”, aldus Vicky Buelens, Strategic Advisor voor hr-dienstengroep Partena Professional en advocate gespecialiseerd in arbeidsrecht. Maar welke stappen kan je zetten als je twijfelt aan de opgegeven reden? En wanneer ben je beschermd? Jobat.be zet op een rij wat je moet weten.
