De federale regering werkt aan een hervorming van de opzegtermijn wanneer je door je werkgever wordt ontslagen: een plafond van 52 weken ligt op tafel. Wat betekent dat concreet voor jou als werknemer? Wanneer en voor wie gaat deze maatregel in? En zijn er addertjes onder het gras? HLN-werkexpert Stijn Baert legt uit. “Iets minder comfort voor wie lang bij dezelfde werkgever blijft, maar ook minder drempels richting nieuwe jobs.”
