Myślisz, że to sztuczna inteligencja zadecydowała o twoim zwolnieniu z pracy? Próba udowodnienia tego przed sądem przypomina walkę z wiatrakami. Najnowszy pozew byłych pracowników przeciwko korporacji Meta Platforms ujawnia systemowe bariery, z jakimi zderzają się zatrudnieni. Brak dostępu do wewnętrznych danych firm oraz specyficzne umowy blokują pozwy zbiorowe. Choć oparta na AI analiza wydajności wzbudza spore kontrowersje, to brak dostępu do kulis podejmowania decyzji sprawia, że udowodnienie dyskryminacji w sądzie staje się dla zwolnionych niemal niemożliwe.
