Pracovné benefity ako neoddeliteľná súčasť firemnej kultúry
Aké pracovné benefity považuje za najefektívnejšie najväčší výrobca a dodávateľ tepla a teplej vody na Slovensku, skupina Veolia? Program zamestnaneckých akcií s názvom Sequoia, benefit bežný vo svete, no na Slovensku stále ojedinelý, predstaví Lukáš Sopko, riaditeľ ľudských zdrojov skupiny Veolia na Slovensku.
Veolia je nadnárodná spoločnosť, ktorej celosvetovým cieľom je stať sa lídrom ekologickej transformácie. Pôsobí na piatich kontinentoch s viac ako 220 000 zamestnancami, pričom na Slovensku v skupine Veolia pracuje viac ako 2 200 zamestnancov. Skupina Veolia sa na Slovensku primárne venuje prevádzkovaniu systémov centrálneho zásobovania teplom, dodávke tepla, teplej vody a elektrickej energie domácnostiam, poskytovaniu energetických služieb priemyselným klientom a navrhovaniu energeticky efektívnych riešení s vysokým štandardom nárokov na ochranu životného prostredia.
V rámci nášho strategického programu je jedným z našich cieľov budovanie a rozvíjanie firemnej kultúry, ktorá ovplyvňuje spokojnosť zamestnancov, prispieva k výkonnosti organizácie, vytvára jej identitu, podporuje tímovú spoluprácu a priťahuje a udržiava talenty. Veríme, že skutočný úspech prichádza vtedy, keď sa naši zamestnanci cítia podporovaní vo všetkých aspektoch svojho života. Preto sa snažíme naďalej rozvíjať a rozširovať náš wellbeing program tak, aby sme pre našich zamestnancov vytvorili to najlepšie možné pracovné prostredie a zároveň zlepšili a udržali work-life balance. Ako súčasť našej firemnej kultúry poskytujeme našim zamestnancom rozsiahlu škálu aktivít a benefitov. Za tie najzaujímavejšie môžeme označiť globálny program So Well, ktorý sa prostredníctvom rôznych aktivít zameriava na ich mentálny, sociálny a fyzický wellbeing, a program Sequoia, ktorý zamestnancom umožňuje nákup akcií spoločnosti Veolia Environnement za zvýhodnených podmienok. Skupina Veolia ponúka zamestnancom príležitosť stať sa akcionárom spoločnosti, podporiť tak strategický program a víziu spoločnosti a zároveň veľmi výhodne zhodnotiť svoje vklady. Tento benefit je dostupný naozaj pre všetkých zamestnancov, keďže investícia je možná už od 1 akcie. Najväčšiu atraktivitu a jedinečnosť mu dodávajú extra výhodné podmienky zhodnotenia vkladu a zároveň garancia investície počas celého obdobia viazanosti akcií. Každý zamestnanec si raz ročne môže kúpiť ľubovoľný počet akcií s 15 % zľavou z trhovej ceny akcie, pričom do výšky 300 € dostane rovnakú čiastku aj od zamestnávateľa, čím sa jeho investícia ihneď zdvojnásobí. Celá investícia vrátane príspevku od zamestnávateľa je navyše počas celého obdobia viazanosti týchto akcií zabezpečená a každý zamestnanec má garanciu, že o tieto financie nepríde ani v prípade poklesu ceny akcie na trhu pod nákupnú cenu akcie. Okrem týchto extra výhod program garantuje aj minimálny ročný výnos 4 % či bonus v podobe ďalšieho zhodnotenia akcií, ktorý ponúka zisk rovnajúci sa 3,1-násobku priemerného nárastu ceny akcií. Z celého portfólia akcií, ktoré zamestnanec vlastní, sa každý rok vyplácajú dividendy, takže zamestnanec zhodnocuje svoje financie aj týmto spôsobom.
Tento benefit ponúkame nepretržite už 7 rokov a každoročne má medzi zamestnancami veľký úspech. V grafe uvádzame reálne zhodnotenie vkladov nášho zamestnanca k novembru 2024 počas jeho pravidelného investovania po dobu siedmich rokov – od roku 2018 do roku 2024 –, keď zamestnanec spolu investoval čiastku 2 100 €, pričom jeho konto má dnes hodnotu 9 619 €, čím svoje vklady zhodnotil o 7 519 €.
Tento benefit môžeme označiť za jeden z najzaujímavejších a najefektívnejších benefitov v skupine Veolia a dá sa povedať, že sa stal neoddeliteľnou súčasťou našej firemnej kultúry.
Ak vás naša spoločnosť zaujala a radi by ste sa stali jej súčasťou, môžete si pozrieť ponuky voľných pracovných miest prostredníctvom QR kódu.