Удружени синдикати Србије „Слога“ поднели су Уставном суду иницијативу за контролу уставности Посебног колективног уговора (ПКУ) за Електропривреду Србије (ЕПС) због како се наводи, „отворене дискриминације запослених и грубог кршења права по основу рада и на слободно синдикално организовање“, саопштено је данас. Према наводима „Слоге“, одредбама тог уговора запослени се „уцењују и упућују“ да своја права остваре „искључиво преко једне синдикалне организације, репрезентативног ‘Синдиката радника ЕПС-а’, коју послодавац фаворизује уговором“. „То је посебно истакнуто у члану 27. ПКУ који обавезује послодавца да на име превенције радне инвалидности и рехабилитације запослених, месечно на рачун тог синдиката уплаћује најмање 0.59 процената, као и 0.2 посто за финансирање културних и спортских активности од укупне масе средстава исплаћених за зараде запослених код послодавца“, стоји у сапштењу. „Слога“ је оценила да се обзиром на висину зарада у систему ЕПС-а, „ради о вишемилионским износима којима располаже један синдикат, који је преузео улогу послодавца“. „Један синдикат одлучује о томе ко ће, кад и где да иде на здравствену рехабилитацију, уз јасан услов да је њихов члан, уместо да о томе одлучује мешовита комисија састављена од представника послодавца, свих синдиката, стручних лица медицине рада и социјалних радника који имају стручну компетентност“, пише у саопштењу. Удружени синдикати „Слога“ оценили су да је одредбама колективног уговора, послодавац „купио лојалност синдиката да у наредном периоду спроводи све одлуке, па и оне штетне по запослене, попут даље рационализације и отпуштања у ЕПС-у“. www.novosti.rs/
