Kritik mot egenanställningsföretagen
Det kommer kritik mot egenanställningsföretagen, alltså de företag som tar betalt för att agera mellanhand och arbetsgivare, mellan andra företag och dess uppdragstagare.
Martin Wästfelt, chefsjurist Unionen och Stephen Schad, VD Frilans Finans.
Lyssna: Kritik mot egenanställningsföretagen
Det kommer kritik mot egenanställningsföretagen, alltså de företag som tar betalt för att agera mellanhand och arbetsgivare, mellan andra företag och dess uppdragstagare.
Martin Wästfelt är chefsjurist på Unionen:
– Vi ser att det fortfarande är en ganska omogen bransch, det är mycket problem. Det är stor rättslig osäkerhet kring flera frågor.
Egenanställningsföretagen växer snabbt, förra året omsatte bolagen ungefär 1,5 miljarder. Lite förenklat kan man säga att bolagen blir en slags mellanhand mellan uppdragstagare och uppdragsgivare. För just exakt ett uppdrag anställer de uppdragstagaren, tar betalt av uppdragsgivaren, sköter skatteinbetalningar och betalar ut lön. För besväret tar de en andel av totalsumman, ungefär tre procent.
Egenanställningsbranschen är relativt ny, och Unionens chefsjurist Martin Wästfelt jämför med bemanningsbranschen, som han menar kom längre i sin utveckling på samma tid. Han pekar på problem inom flera områden, exempelvis sjuklön och arbetsmiljö.
Stephen Schad, som är VD för ett av de dominerade bolagen och ordförande för egenanställningsbolagens branschorganisation, håller inte med.
– Det är riktigt att vår bransch är ung. Jag skulle inte kalla den för omogen, däremot skulle jag möjligtvis kunna säga att Unionen är övermogna. Vi har kommit väldigt långt och vi har inga särskilda regler jämfört med alla andra arbetsgivare. Vi har till att följa precis samma regler och ger samma skydd till våra arbetstagare som alla andra arbetsgivare.
I bakgrunden finns också möjligheten till a-kassa, och att använda egenanställningsbolag skulle kunna göra det enklare att få a-kassa vid arbetslöshet än om man är egen företagare. Men olika beslut om det har visat att det är långtifrån säkert att det är på det sättet.
Det finns inget kollektivavtal mellan Unionen och egenanställningsföretagen, men bägge parter betonar att det behövs, och förklarar avsaknaden med den andras inställning. Unionens chefsjurist Martin Wästfelt säger så här om hur snart det behövs.
– Om inte trenden bryts behövs det inom 3-4 år hittas reglering, antingen att parterna löser det eller lagstiftaren eller i samklang.