Forskning visar gång på gång att organisationer med mer diversifierade ledningsgrupper är både mer innovativa och lönsamma. Frågan är därför inte längre om jämställdhet i ledarskap är viktigt – utan om företag som inte lyckas bredda sitt ledarskap tar en strategisk risk, skriver bland annat Samantha Job, British Ambassador to Sweden, och Helene Barnekow, partner på Gaia Leadership och styrelseproffs.
