Ловабле компаниясининг 10 фоизлик маош ошириши корпоратив маданиятни ўзгартирадими

Стокголмда жойлашган ва "вибе-кодинг" платформаси сифатида танилган Ловабле компанияси ўз ходимларининг иш стажи йиллиги муносабати билан ҳар йили маошларини кафолатланган 10 фоизга оширишни вада қилмоқда. АҚШ корпоратив оламида бундай ёндашув камдан-кам учрайди, чунки аксарият компаниялар маошни оширишни эмас, балки акциялар ёки бонуслар тизимига таянишни афзал кўради. Бу ҳақда Techcrunch.com хабар беради.

Компания ўз даромадларини жуда тез суръатлар билан оширмоқда. Март ойида Ловабле ўзининг йиллик такрорланувчи даромади (АРР) 400 миллион доллардан ошганини маълум қилди ва йил охиригача бу кўрсаткич 1 миллиард долларга етишини прогноз қилмоқда. Бундай молиявий ўсиш компанияга ходимларнинг базавий маошларини доимий равишда кўтариш имконини бермоқда.

Кўпгина стартаплар нақд пулни тежаш мақсадида ходимларга акциялар опсионларини таклиф қилишни маъқул кўради, чунки бу компаниядан зудлик билан нақд маблағ сарфлашни талаб қилмайди. Бироқ Ловабле раҳбарияти ходимларнинг содиқлигини таъминлаш учун тўғридан-тўғри маош оширишни самаралироқ деб ҳисоблайди.

Ловабле ўсиш бўйича раҳбари Элена Вернанинг фикрича, бу ёндашув корпоратив муҳитдаги заҳарли сиёсатни йўқ қилиши мумкин. Ходимлар ҳар йили ўз қадр-қимматини қайтадан исботлашга мажбур бўлмасдан, ўз ишларининг сифатига эътибор қаратишлари мумкин, бу эса компанияда соғлом муҳитни шакллантиради.