Услышать и помочь: в чем заключается феномен общественных организаций на промпредприятиях Урала

Когда в начале 90-х в промышленности России начались ломка прежних производственных отношений и масштабный переход на рыночную экономику, на многих предприятиях стали исчезать привычные формы общественных организаций, в первую очередь отраслевые профессиональные союзы. Однако вскоре социально ответственные компании поняли, что не стоит отказываться от полезного опыта СССР. «Три кита» общественной жизни индустриальных корпораций – это профсоюзы, молодежные и ветеранские организации. На Урале, одном из важнейших промышленных регионов нашей страны, возрожденные общественные организации работают уже много лет.

Защитники, посредники, гаранты

Мировой опыт показывает, что даже в самых высокоразвитых капиталистических странах профсоюзы являются главным защитником прав трудящихся. Это очень важно в условиях рыночной экономики, где главное – максимальное извлечение прибыли. Но не менее значимо и сохранение нормальных производственных отношений, которые тоже регулирует профсоюз. Сегодня в России профсоюзные организации действуют на многих заводах, в компаниях и организациях.

Одна из функций профсоюзов – предотвращение конфликтов и защита сотрудников от несправедливых решений работодателя. Они могут быть посредниками в разрешении трудовых споров, а также в вопросах улучшения условий труда, соблюдения норм безопасности и обеспечения справедливой оплаты труда.

Благодаря профсоюзу, например, на крупных промышленных предприятиях Урала действуют коллективные договоры между сотрудниками и администрацией. Такие договоры обеспечивают справедливую оплату труда, медицинскую помощь, социальные гарантии, соблюдение правил охраны труда и многое другое. Также совместно с профсоюзом реализуется проект, направленный на повышение эффективности работы уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Уполномоченные – связующее звено между цехом и службой ОТиПБ, их выбирают из числа работников, состоящих в профессиональном союзе. Такой уполномоченный, представляющий интересы сотрудников, вызывает доверие у коллектива, с ним охотнее делятся идеями и замечаниями, что позволяет оперативно выявлять несовершенства системы ОТиПБ и своевременно принимать меры.

Профсоюз, пожалуй, самый открытый общественный орган, он принимает участие во всех сферах жизни предприятия. К примеру, обладает правом проверить подрядчика по питанию на производстве: соблюдается ли технология приготовления пищи, какого качества продукты используют на кухне. Может проверить новые средства индивидуальной защиты (СИЗ), провести опросы и исследование на эту тему. Безусловно, обладает полномочиями участвовать в расследовании ЧП и несчастных случаев на производстве.

Кроме того, профсоюзы регулярно получают объективную обратную связь от работников, что позволяет им направлять внимание администрации на важнейшие проблемы, такие как улучшение условий труда или внедрение новых систем мотивации сотрудников. Благодаря такой обратной связи руководство всегда держит руку на пульсе, и конкурентоспособность предприятия повышается.

Поддержка инициативы

Стабильная зарплата, социальные гарантии, возможности для карьерного роста – все это сегодня привлекает на уральские промпредприятия молодых людей. Но им недостаточно работы «от сих и до сих», они предлагают новые идеи и решения, стремятся к улучшению производственных процессов и готовы брать на себя ответственность. И молодежные организации становятся для них инструментом, который помогает внедрять инновации, направленные на оптимизацию работы.

Профориентация – еще одна сфера деятельности молодежных организаций. Со школьниками и студентами молодые работники завода находятся, что называется, на одной волне: музыка, компьютеры, социальные сети – общих увлечений много. Делясь опытом, рассказывая об особенностях труда на предприятии, они помогают ребятам определиться с выбором профессии и найти свое призвание.

Неоценима роль «молодежки» в организации спортивно-массовой и культурной работы. Сотрудники обычно с удовольствием соревнуются в сдаче нормативов ГТО, сражаются за звание сильнейших в различных дисциплинах спартакиады, ходят в турпоходы. Молодежь принимает активное участие в научной деятельности, в городских мероприятиях, где с успехом продвигает бренд своего предприятия. Вот один из примеров. В прошлом году проходил Всероссийский конкурс молодежных проектов под эгидой Росмолодежи, на который было подано 15,4 тыс. заявок со всей страны. Победили молодые сотрудники градообразующего предприятия в городе Гай Оренбургской области. Они получили грант в размере 1,2 млн рублей на реализацию масштабного окружного события «Фестивальный городок тысячного города России».

Традиции и наставничество

Немаловажную роль в жизни трудовых коллективов играют ветеранские организации. Опыт и знания работников, много лет посвятивших компании и отрасли в целом, позволяют избежать ошибок, совершенных в прошлом, и оптимизировать текущие процессы. Ветераны становятся наставниками для новичков, способствуют их адаптации в коллективе, обучают профессиональным навыкам. Такой формат передачи знаний является важной составляющей преемственности в работе предприятия и способствует поддержанию высоких стандартов качества и безопасности.

Ветеранские организации уральских промпредприятий сохраняют связь компании с историей и традициями производства, напоминают о значимых событиях, достижениях и трудовых победах коллектива. Они активно участвуют в общественной жизни, и это способствует созданию атмосферы стабильности и уверенности, формирует у молодых сотрудников чувство гордости за свое место работы.

Организации ветеранов не только дают пожилым ощущение нужности, помогают избавиться от чувства одиночества, но и оказывают поддержку по разнообразным вопросам: обеспечивают путевки выходного дня, организуют экскурсии, выделяют матпомощь. Участвуют заслуженные работники и в культурной жизни. К примеру, на Урале каждую осень среди промпредприятий проводится фестиваль художественной самодеятельности. До 30% его участников – пожилые сотрудники, вышедшие на пенсию, но не прерывающие связь с родным заводом.

Все три формы общественных организаций на сегодняшний день превратились в эффективный инструмент, который помогает поддерживать благоприятный климат на предприятии, влиять на мотивацию и производительность сотрудников, избегать социального напряжения, своевременно получать важную информацию о проблемах и нуждах трудового коллектива, а также продвигать важные идеи руководства через признанных лидеров общественных организаций. Все это повышает управляемость предприятием и дает работникам уверенность в том, что их всегда услышат, а любые проблемы будут решены.