Нужно ли работнику оформлять социальный отпуск или за ним сохраняется средний заработок в случае призыва на военные сборы?

Вопрос: Нужно ли работнику оформлять социальный отпуск или наниматель должен сохранить за ним средний заработок в случае призыва на военные сборы?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.339 Трудового кодекса за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Приведенная норма гарантирует сохранение среднего заработка по месту работы, не выделяя работу по основному месту и по совместительству, – подчеркнул главный правовой инспектор труда областной организации БПРЗ.

У меня родился ребенок. Могу ли взять отпуск за свой счет и какой продолжительности?

Максим Швед добавил, сославшись на ст.349 ТК, что гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с получением образования.

– Соответственно, гарантия сохранения среднего заработка за период военных сборов распространяется на работу как по месту основной работы, так и по совместительству. Что касается расчета среднего заработка, он определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, – отметил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

Контрактные надбавки. Какие бонусы получают медработники в Гомельской области