Начальник расторгнул контракт и дал плохую характеристику. Теперь не могу трудоустроиться
В ходе правового приема в Гомеле на прием к профсоюзному юристу обратилась гомельчанка Ирина (имя изменено) за помощью в решении спорной жизненной ситуации.
— Наниматель навесил на меня несколько дисциплинарных взысканий, хотя для этого не было объективных причин. А затем 31 декабря расторгнул контракт. Я восприняла эту ситуацию как повод все начать с чистого листа, начала искать работу, но, как позже выяснилось, мой бывший руководитель решил насолить мне еще больше, уж не знаю, чем не угодила, и составил негативную характеристику, — рассказала обратившаяся.
С таким положением дел женщина решила не мириться, поэтому обратилась в суд. Решение высшей инстанции сняло с нее ранее наложенные дисциплинарки, однако наниматель продолжает отстаивать свою позицию и утверждает, что такое наказание было за дело. Поэтому подал апелляцию.
— Теперь я жду решение суда первой инстанции. Если весы Фемиды склонятся на мою сторону, то как мне как отменить негативную характеристику, выданную прежним нанимателем? – спрашивает гомельчанка.
Женщина призналась юристу, что после «лестных» отзывов бывшего руководителя уже несколько месяцев пытается поправить свое здоровье. Проблемы начались из-за того, что она не может трудоустроиться. Усугубляет положение и то, что у Ирины на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого она воспитывает одна.
— Практика предоставления характеристики с прежнего места работы в Беларуси существует давно. Однако решение запрашивать ее или нет было правом нанимателя. А вот с конца 2021 года для руководителей и работников госорганизаций предоставление характеристики при трудоустройстве стало обязанностью. Поэтому случаи с выдачей плохой характеристики значительно участились, — отметила главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
В таком случае, согласно ст.153 Гражданского кодекса, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, поможет решить только суд.
— Если истина окажется на вашей на стороне, то такая характеристика подлежит замене или отзыву, — пояснила профсоюзный юрист. — Кроме того, работник, в отношении которого распространены лживые сведения, имеет право вместе с их опровержением требовать возмещения убытков и морального вреда.
Источник: Гомельское областное объединение профсоюзов
Работнице не продлили контракт. Чтобы распрощаться с ней, директор решил «подсобить» взысканием