Наниматель обязал отработать месяц после подачи заявления на увольнение. Прав ли он
Консультацию жителям райцентра дала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко. Площадкой для встречи стал КУП «Петриковский райжилкомхоз».
В чём суть вопроса
Один из самых острых вопросов приёма касался процедуры увольнения. Жительница Петрикова, работающая на основании контракта, планировала сменить место работы. Однако руководство заявило: «По закону вы обязаны отработать месяц после подачи заявления».
Профсоюзный юрист поспешила развеять этот миф, пояснив, что наниматель в данном случае вводит работника в заблуждение, путая разные формы трудовых отношений.
Что говорит закон
— Требование об отработке в один месяц — это норма статьи 40 Трудового кодекса, которая распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. В случае с контрактом (срочным трудовым договором) действуют совершенно иные правила, — разъяснила Светлана Борисенко.
Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, досрочное расторжение контракта по инициативе работника возможно только в двух случаях:
1. По соглашению сторон (статья 37 ТК)
Это самый распространённый вариант. Если наниматель согласен отпустить работника, увольнение может произойти даже в день подачи заявления. Никаких обязательных месяцев отработки здесь законом не предусмотрено.
2. При наличии уважительных причин
К таким причинам относятся: болезнь, инвалидность, переезд в другую местность, выход на пенсию или иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором. В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.
Что делать работнику
Светлана Борисенко подчеркнула, что требование нанимателя об обязательной месячной отработке при наличии контракта является незаконным. Работнице было рекомендовано:
- подать заявление на увольнение по соглашению сторон (по статье 37, пункт 1 части 2 статьи 35 ТК);
- либо, при наличии подтверждающих документов, — в связи с уважительными причинами (по статье 41 ТК).
Важно помнить
Контракт и бессрочный трудовой договор — это разные правовые инструменты с разными правилами расторжения. Работникам рекомендуется внимательно изучать условия своего трудового соглашения и при возникновении спорных ситуаций обращаться за консультацией в профсоюзные организации или органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.