Бухгалтерия ошиблась, и наниматель удержал переплату из зарплаты работника: что говорит Трудовой кодекс?
Прошлой осенью повар одного из предприятий Гомельщины временно исполняла обязанности заведующего производством. После возвращения к прежним обязанностям бухгалтерия по инерции продолжала начислять ей зарплату по повышенному тарифу. За два с половиной месяца образовалась переплата почти в 577 рублей. Обнаружив ошибку, наниматель просто удержал свыше 352 рублей из следующей зарплаты сотрудницы — без её согласия и без ссылки на нормы закона. О ситуации рассказали в Гомельском областном объединении профсоюзов.
– Сумма к выплате оказалась значительно меньше обычной, что сразу бросилось в глаза, – вспоминает женщина. – Мне объяснили, что таким образом наниматель решил вернуть переплату, образовавшуюся за предыдущие месяцы. Я возмутилась: почему должна платить за чужую ошибку?
Осознав, что самостоятельно разобраться в бухгалтерских хитросплетениях не удастся, работница обратилась в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Дело взяла под личный контроль правовой инспектор труда Юлия Вайнилович.
При изучении документов профсоюзный юрист нарушение подтвердила: ч.3 ст.107 Трудового кодекса (ТК) прямо запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату, если речь не идет о счетной (арифметической) ошибке. А неразбериха между службами предприятия к таковым не относится.
Финансовая проблема оказалась лишь одним из эпизодов в череде нарушений. В ходе мониторинга выяснилось, что ранее с этой же работницы уже дважды снимали деньги: 33 и 31 рубль соответственно в счет возмещения ущерба от недостачи товарно-материальных ценностей. Сама недостача подтверждалась инвентаризацией, но вот порядок привлечения к материальной ответственности наниматель проигнорировал полностью.
– Ст.408 ТК предписывает нанимателю четкую процедуру: затребовать письменное объяснение, издать приказ в двухнедельный срок и ознакомить с ним работника и только по истечении 10 дней производить удержания, – поясняет Юлия Вайнилович. – В данном случае не было сделано ничего. От сотрудницы не попросили объяснительную, приказы о взыскании не были изданы и до сведения работницы не доводились. Соответственно, такие удержания законными признать нельзя.
По факту выявленных нарушений нанимателю были направлены две рекомендации с требованием вернуть незаконно удержанные средства. Руководство предприятия вынуждено было признать ошибку и исполнило все в полном объеме. Общая сумма, возвращенная законной владелице, превысила 417 рублей.
– Наниматель попытался переложить бремя собственных организационных проблем на плечи работника, – комментирует Юлия Вайнилович. – В одном случае службы не обеспечили передачу данных об изменении обязанностей сотрудницы, в другом – проигнорировали четкие требования закона о процедуре взыскания. Трудовой кодекс в таких ситуациях однозначно на стороне работника: платить за недостатки в организации работы должен тот, кто их допустил.