Трудовые нормы строго запрещают употребление алкоголя в рабочей обстановке. Однако, каждый третий житель краевой столицы замечает, что корпоративы иногда отклоняются от плана из-за чрезмерного употребления алкоголя коллегами. Согласно статье 81 Трудового кодекса, находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе является основанием для увольнения. Это относится как к сотрудникам в офисе, так и на всей территории компании. Многие считают, что для увольнения требуется медицинское заключение о состоянии опьянения, однако доказательства могут включать служебные записки, акты и показания коллег. В случае судебного разбирательства все эти документы и свидетельства будут учтены. Даже небольшое количество алкоголя, если вы выглядите трезво, может иметь неприятные последствия. Праздничное новогоднее настроение не является уважительной причиной для снисхождения. А вообще можно ли «поддать»? Можно. Но только тогда, когда работодатель официально организует корпоратив с изданием соответствующего приказа и объявлением времени застолья нерабочим. Но и это не повод напиваться в хлам. Главное, это не терять чувство меры!
