Маркетологи и айтишники. Каких молодых специалистов ищут в штат
Самыми востребованными оказались программисты, маркетологи попали на четвертую строчку, а PR-специалисты — на 12. Интересно и то, где ищут работу сами выпускники — все больше молодых людей смотрят вакансии во «ВКонтакте» и Telegram-каналах. Компании же пока туда почти не идут
Маркетологи заняли четвертое место в списке позиций, на которые компании
ищут молодых специалистов, — такой вариант выбрали 23% участников исследования
InterSearch Russia. Самыми востребованными оказались IT-специалисты и
программисты, которых ищут 32% опрошенных работодателей.
Второе и третье места заняли менеджеры по продажам (26%) и инженеры (24%).
PR-специалистов ищут только 5% участников опроса, специальность заняла 12
строчку в списке.
Исследование InterSearch Russia посвящено ожиданиям работодателей и
начинающих специалистов друг от друга. В исследовании участвовали представители
541 компании (HR-директора, HR-менеджеры, генеральные директора) и 1008 молодых
специалистов (студентов и выпускников 36 вузов).
Интересно распределились каналы поиска и предложения работы. Первые три
места по популярности среди работодателей и молодежи, согласно исследованию,
традиционно заняли hh.ru, вузы и рекомендации. Однако предпочтения респондентов
заметно расходятся, когда речь идет о соцсетях: 26% студентов
заявили, что также смотрят вакансии во «ВКонтакте», и 24% — в Telegram-каналах.
Доля компаний, которые размещают в этих каналах предложения, оказалось 12 и 10%
соответственно.
Главной проблемой подбора более 70% компаний считают завышенные зарплатные
ожидания студентов и выпускников: молодые специалисты хотят получать на руки в
среднем от 30–50 тыс. руб., в то время как компании готовы платить от 15–40
тыс. руб.
Те же, кто уже набрал в штат молодежь, заявили, что в кризис с такими
сотрудниками стало сложнее работать. На проблемы пожаловались 51% опрошенных
работодателей. Среди ключевых трудностей они назвали: нежелание выходить в офис
(24%), проблемы с тайм-менеджментом (22%), снижение мотивации (15%) и острая
негативная реакция на непопулярные меры (15%).