Уровень безработицы в России падает, а конкуренция за квалифицированные кадры и их стоимость постоянно растут. Что делать бизнесу и кадровикам таких крупных компаний, как «Ростелеком»? Можно изменить качество подбора, сделав его умнее и расширив воронку поиска через новые каналы либо самим растить новых кандидатов с нужными навыками, необходимыми для работы в конкретной деловой культуре.
