По версии следствия, 15 сентября 2014 года женщина, назначенная на должность директора приняла на работу мастера производственного обучения, а в сентябре 2016 года перевела его на должность преподавателя профессиональных дисциплин. Однако за период с сентября 2014 года по сентябрь 2017 года мужчина свои обязанности не исполнял. Зная об этом, директор давала своим подчиненным указания вносить в табели рабочего времени ложные сведения о выполнении им своих обязанностей.
