Что обещает рабочим новый колдоговор на комбинате

Рост цен значительно обгонит рост зарплат

В декабре ушедшего года на Качканарском ГОКе и на НТМК подписаны новые коллективные договоры на 2025–2027 годы. На конференциях по подписанию колдоговоров присутствовало более 500 представителей всех цехов и подразделений двух комбинатов. Действие прежних договоров закончилось 31 декабря 2024-го. Они регулировали отношения в социально-трудовой сфере в течение предыдущих трех лет.

В своем пресс-релизе Евраз сообщает, что намерен сохранять стабильность производств, повышать эффективность работы предприятий и продолжить усилия по привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников. Расширены программы льгот и социальной поддержки коллективов. В дополнение к коллективным договорам впервые по инициативе всех профсоюзных организаций подписано четырехстороннее соглашение о сотрудничестве, которое предусматривает совместную работу работодателя и профсоюзов при разработке и реализации инициатив, касающихся социально-трудовых отношений, тесное сотрудничество по реализации и повышению качества основных социальных программ.

По поводу заработной платы в сообщении компании почти ничего не сказано. Говорится лишь, что в новых договорах унифицированы разделы оплаты труда, льгот и гарантий для всех предприятий Евраза. Предусмотрен рост оплаты труда. Но какой? Уточнить информацию мы попросили председателя ППО «Ванадий» Владимира Помазкина. Тем более что работодатель всячески подчеркивает важную роль профсоюза в заключении соглашений по социальным программам и гарантиям, а также эффективность социального партнерства с профсоюзными комитетами предприятий.

Профсоюз и работодатель выдают за опережающий рост зарплат в 2024 году то, что именно в этом году в ежемесячные заработные платы ушли все дополнительные выплаты и премии: 13-я заработная плата, которая раньше выплачивалась отдельно, премия к Новому году, выплаты ко Дню металлурга и ко дню рождения комбината. Именно таким образом, вероятно, и получился средний рост 26,7%.

Владимир Помазкин сообщил, что с 1 января 2025 года опережающими темпами увеличиваются должностные оклады на 5% путем применения повышающего коэффициента 1,05. Профсоюзный лидер поясняет, почему увеличение оклада всего на 5% считается опережающим. Дело в том, что рост средней заработной платы работников комбината в 2024 году относительно 2023 года составил 26,7%, что практически в 3 раза превышает рост индекса потребительских цен (инфляции) за год. Ожидаемый рост индекса потребительских цен в 2024 — 9,2%.

Опустим тот факт, что реальный (фактический) рост цен в 2024 году намного превысил 9,2%. Все мы ходим в магазины и видим, как подорожали товары, особенно продукты. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году инфляция может ещё больше ускориться.

Примечательно, что профсоюзы и работодатели выдают за опережающий рост зарплат в 2024 году то, что именно в этом году в ежемесячные заработные платы ушли все дополнительные выплаты и премии: 13-я заработная плата, которая раньше выплачивалась отдельно, премия к Новому году, выплаты ко Дню металлурга и ко дню рождения комбината. Именно таким образом, вероятно, и получился средний рост 26,7%.

В колдоговоре прописано также, что минимальная заработная плата работников, при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику за месяц, не может быть ниже 38272 рублей, что соответствует уровню двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения Свердловской области. При необходимости это будет обеспечиваться доплатой до данной суммы. Учитывая рост прожиточного минимума, установленного на 2025 год, по сравнению с прошлогодним — рост нижней планки заработной платы составит 14,7 %.

В апреле 2025 года стороны совместным решением смогут определять возможность, сроки и размеры дифференцированного пересмотра заработных плат.

Оплату труда в День металлурга (третье воскресенье июля) будут начислять в двойном размере как за нерабочий профессиональный праздничный день, при этом единовременная выплата в размере одной тысячи рублей сохранится. Эта сумма, кстати, не меняется уже много лет, и с течением времени порядком обесценилась.

Увеличены суммы выплат выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию, в соответствии с индексом потребительских цен за 2024 год.

Заявляется, что будет совершенствоваться система оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих. А с 2025 года будет реализована единая корпоративная «Жилищная программа Евраз», на основании которой работодатель предоставляет работникам комбината материальную поддержку на улучшение жилищных условий.

В 2025 году будет реализован единый корпоративный проект «Питание», согласно которому работодатель производит работникам предприятия частичную компенсацию расходов на питание в размере до 70% от стоимости базового обеда в смену, исходя из фактических расходов по питанию. Затраты на «Питание» будут увеличены более чем на 200 млн рублей.

На 50 млн рублей увеличится сумма на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников АО «Евраз КГОК» на 2025 год по отношению к программе 2024 года. На эти цели планируют израсходовать 141 млн 211 тыс. рублей.

В Евразе сообщают, что при подготовке новых коллективных договоров учтены пожелания металлургов и горняков. В частности, увеличены размеры льгот и материальной помощи, возросли выплаты по программе «Ветеран», изменены условия предоставления оздоровительных путевок. Продолжится финансирование программ ремонтов помещений непроизводственного назначения, бесплатной доставки работников на корпоративных автобусах, поддержки молодых сотрудников и женщин. Как и в предыдущие годы, средства будут выделены на культурно-массовые и спортивные мероприятия и ремонт объектов социальной сферы.

Кроме того, коллективные договоры подтверждают обеспечение всех сотрудников предприятий полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. рублей в год на каждого. Работникам доступны углубленные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. Компания сохраняет систему страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.