На какие вакансии в Волгоградской области решили приглашать тружеников из Кении, Камеруна, Зимбабве и Барбадоса

Всё чаще на Юге России и в целом по стране можно увидеть на строительстве объектов и в курьерской доставке работников из различных африканских стран. В лидерах этого года по темпам прироста вакансий по данным hh.ru, размещенных российскими работодателями, оказался целый ряд таких государств.

В первом полугодии 2023 года в этих странах можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, но за первые 6 месяцев текущего года число предложений работы в Кении выросло в рекордные 39 раз и превысило 6,4 тыс. вакансий, в Зимбабве – в 15 раз, Бенине и Камеруне – в 9 раз, в Замбии – в 8 раз (224 вакансии), в Алжире – в 7 раз (1,7 тыс. вакансий).

При этом среди стран дальнего зарубежья по количеству вакансий от российских работодателей по-прежнему лидируют Турция и Сербия – по 23 тыс. вакансий в каждой, с приростом в 7% только в Турции. В других странах из ТОПа-5 по найму в российские компании в этом году отмечается отрицательная динамика – в ОАЭ число вакансий снизилось на 10% (до 9,9 тыс.), в Таиланде – на 6% (до 12,5 тыс.).

В ведущих странах ЕС наблюдается разнонаправленная динамика спроса: в Германии число вакансий от российских работодателей сократилось на 4%, в Италии и Франции выросло на 33% и 24% соответственно. Вакансии в США и на Кипре (основные локации стартапов с российскими корнями) сократились на 26% и 13% соответственно.

В этом году российские компании впервые разместили вакансии в таких странах, как Непал, Багамские Острова, Барбадос, Республика Малави, Исландия, Республика Сьерра-Леоне, Габон, Реюньон и Центральноафриканская Республика. Суммарно количество вакансий в перечисленных странах в первом полугодии достигло почти 300.

«Наём мигрантов достаточно сильно различается по профессиям в зависимости от регионов мира. С уверенностью можно сказать, что привлечение мигрантов на позиции рабочих и строителей (в целом на низкоквалифицированные позиции) традиционно характерно для стран Средней Азии и в этом году – для целого ряда стран Африки. Высококвалифицированных специалистов со знанием специфики местных рынков и бизнеса на позиции маркетологов и менеджеров по работе с клиентами ищут по всему миру, поиск топ-менеджеров (в основном, из числа российских релокантов) в этом году сосредоточен в ОАЭ, Сербии, Турции, Таиланде, там же ищут и ИТ-специалистов (Сербия, Турция, Таиланд, Черногория, Испания и Кипр)», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Состав ТОпа-5 самых востребованных категорий сотрудников при найме из стран дальнего зарубежья у российских работодателей за год не поменялся – это менеджеры по работе с клиентами (133 тыс. вакансий, 0% г/г), ИТ-специалисты (115,5 тыс., +30%), маркетологи (73 тыс., +8%), рабочие и строители. При этом самыми быстрорастущими оказались именно рабочие и строители – вакансии для них выросли на 60% и 37% соответственно, суммарно для них за первые 6 месяцев текущего года российские работодатели разместили свыше 75 тыс. вакансий.

Екатерина Никифорова,

руководитель пресс-службы hh.ru Юг

Фото Святослава Романюка, "Блокнот Камышина"