Надёжная смена завода. НК НПЗ делает ставку на молодёжь
Новокуйбышевский НПЗ (ПАО «НК «Роснефть») может по праву гордиться своим молодым коллективом. Из 3 тысяч человек, которые сегодня несут трудовую вахту, наравне с солидными и опытными заводчанами работают не менее 1,1 тысячи сотрудников в возрасте до 35 лет. Ежегодно около 90 человек, которые приходят на производство после вуза, пребывают в статусе молодых специалистов.
Залог успешного будущего
Стабильность, социальная ответственность и возможность достичь профессиональных высот - именно эти преимущества сегодня привлекают молодежь региона на Новокуйбышевский НПЗ. Получить надежный кадровый задел заводу помогает действующая корпоративная программа «Школа - вуз - предприятие», которая направлена на наиболее успешных школьников. Для того, чтобы будущие нефтепереработчики понимали, что именно требуется от подрастающей смены, молодые специалисты завода проводят в подшефных «Роснефть-классах» школы №7 профориентационные уроки.
«В этом году заводчане сделали акцент на актуальной экологической тематике. С 2007 года около 500 выпускников профильных классов поступили в технические вузы, чтобы затем прийти работать на завод», - говорит начальник отдела развития персонала завода Александр Обрезков.
Сейчас завод планирует заключить договоры с пятью школьниками о целевом обучении, чтобы они могли поступить в вуз по отдельной квоте и учиться за счет средств федерального бюджета, а уже после обучения предприятие обязано трудоустроить выпускников. Отметим, что в поисках лучшей кадровой смены предприятие сотрудничает не только с партнером - СамГТУ, но и вузами Уфы и Казани.
Для того, чтобы вчерашние выпускники как можно быстрее адаптировались на производстве, на предприятии действует корпоративная молодежная политика. Молодые специалисты вовлекаются в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, и это позволяет развиваться их профессионально-техническим, корпоративным и управленческим навыкам. Особенно популярны у молодежи корпоративные научно-технические конференции. Они являются залогом продвижения в карьере и источником свежих идей для предприятия и компании в целом. В мае этого года молодые специалисты на кустовой конференции заняли сразу пять призовых мест. Некоторые призеры и участники становятся научными руководителями более молодых коллег. Так, Андрей Белоносов, в прошлом участник финального этапа НТК, взял под своё крыло новичка Ивана Купцова, и их совместные труды дали отличный результат в двух секциях.
«На предприятии работает и Совет молодых специалистов. Молодые заводчане активно участвуют в заводских и городских акциях: субботниках, «Весенней неделе добра», экологических десантах, спортивных состязаниях. В честь Дня Победы они участвовали в акции помощи заводским ветеранам и впервые в этом году, совместно с профсоюзной организацией, провели акцию «Звонок ветерану». Также они убирали могилы и памятники первостроителям завода, а во время акции «Весенняя неделя добра» собирали полезные подарки детям из СРЦ «Наш дом», - отметил Александр Обрезков.
Светлые умы предприятия
Нельзя не отметить интерес заводской молодежи и к рационализаторской деятельности. На предприятии действует программа повышения операционной эффективности. Она приветствует разработки сотрудников предприятия, направленные на оптимизацию мощностей и отборов, снижение потребления энергоресурсов и безвозвратных потерь, эксплуатационную надёжность и готовность, снижение затрат. В этом году специалисты программы взяли в разработку два предложения молодых специалистов: «Рациональная переработка кислых газов после реализации новых проектов» и «Переработка сернисто-щелочных стоков». Всего в программу в период с 2022 по 2026 годы включено 11 мероприятий, направленных на увеличение отбора светлых нефтепродуктов, снижение потребления энергоресурсов и безвозвратных потерь, экономический эффект от которых должен составить свыше 400 млн рублей.