Официальное трудоустройство — это не только соблюдение закона, но и защита прав как работника, так и работодателя

Официальное трудоустройство — это не только соблюдение закона, но и защита прав как работника, так и работодателя. Вот основные моменты, которые стоит знать.

Что должен сделать работодатель?

- Заключить трудовой договор.

- Оформить приказ о приёме на работу.

- Заполнить трудовую книжку.

- Провести медосмотр (если требуется).

- Провести инструктаж по охране труда.

Почему не стоит работать «в серую»?

Для работника:

- Нет оплачиваемых больничных и отпусков.

- Не идёт стаж для пенсии.

- Нет защиты при травмах или профзаболеваниях.

- Сложно получить кредит или визу.

- Нет доплат за ночные смены, сверхурочные и праздники.

Для работодателя:

- Риск проверок и штрафов.

- Нельзя привлечь работника к ответственности.

- Нет доступа к господдержке и программам.

Преимущества официального оформления

- Социальные гарантии и стаж для пенсии.

- Возможность получить налоговые вычеты и субсидии.

- Защита прав при несчастных случаях.

Если нарушены ваши права, обращайтесь:

Инспекция по труду Республики Крым — г. Симферополь, ул. Киевская, 81; inspection@intrud.rk.gov.ru; (3652) 547825, +79789696206.

О неоформленных отношениях в Керчи информируйте департамент городского развития: 66221, 67453.

#Керчь