Молодёжь из Киселёва погрузилась в тему моногородов в Кейс-чемпионате

Наставники из СУЭК-Кузбасс передали свой опыт будущим коллегам по цеху.

В Кемеровской области состоялся нестандартный обучающий интенсив. Для учеников 9-х классов и студентов первого курса, тех, кто раньше занимался в профильных классах, созданных Фондом Мельниченко, организовали кейс-чемпионат «Профессионал своего дела».

Площадкой для мероприятия стал Центр подготовки и развития персонала АО «СУЭК». Участие приняли ребята из трёх муниципалитетов региона: Ленинска-Кузнецкого, Киселёвска и Прокопьевска. Подробности сообщило информагентство НИА-Кузбасс.

Функции наставников и судей выполнили работники компании. Опытные кураторы из управленческого звена, производственных цехов и сервисных структур вместе с подростками решали прикладные задачи. Предложенные ситуации касались актуальных тем: сложности моногородов, недочёты в системе отраслевого обучения, современные вызовы угольной индустрии. Ключевая задача чемпионата — приучить школьников и студентов к анализу, защите собственного мнения и принятию решений с опорой на практический опыт более старших товарищей.

Перед собравшимися выступил главный специалист по контролю динамических явлений Максим Ледяев. Он поделился личной историей. Его дорога в индустрию стартовала в подшефной школе №38. Затем Максим получил диплом Ленинск-Кузнецкого горнотехнического техникума по направлению «подземная разработка угольных месторождений». В двадцать лет пришёл трудиться на шахту имени С.М. Кирова. Выбор был предопределён: там 40 лет отработал его отец, а старший брат до сих пор занимает руководящую должность в аппарате управления.

Мужчина признался: стать высококлассным специалистом помогла активная жизненная позиция. Он всегда участвовал в движении добровольцев, играл в Клубе весёлых и находчивых, руководил молодёжным советом СУЭК-Кузбасс, работал вожатым в лагере, присоединялся к экологическим акциям. Чувство юмора и готовность осваивать новое выручают даже сейчас, когда приходится выдавать задания коллегам старшего поколения.

Командам отводилось 40 минут на полный цикл работы: от изучения данных и коллективного обсуждения до итоговой презентации. Участники разбирали экологические стандарты, экспорт угля в условиях падения мировых цен, альтернативные источники энергии, спецодежду для шахтёров, отток молодых кадров и нехватку персонала. Три группы с самыми оригинальными предложениями получили призы. Но главным результатом стал бесценный опыт живого общения, который школьникам подарили их молодые наставники.

Для тех, кто пропустил: ранее мы писали о том, что житель Кемеровской области украл товары из грузовика коллеги ради мести.