Почему строительные компании не смогут заменить мигрантов россиянами

Председатель Следкома России Александр Бастрыкин предложил проект по замене трудовых мигрантов россиянами. Почему это не получится сделать, по крайней мере в строительной отрасли, узнали «Новые Известия». Алина Шувалова Следственный комитет России накануне распространил заявление своего председателя Александра Бастрыкина о планах по замене трудовых мигрантов из республик Центральной Азии на жителей РФ. «В целях снижения социальной напряженности целесообразно сформировать дорожную карту по замещению трудовых мигрантов гражданами России, обеспечив соотечественникам достойный уровень социально-трудовых гарантий. Принять меры к внедрению вахтового метода использования рабочей силы из числа российских граждан, разработав механизм их перемещения из регионов с низким уровнем экономического развития в регионы, где необходимо привлечение большого числа работников», — заявил Бастрыкин. «Новые Известия» поговорили с экспертами в регионе с низким уровнем экономического развития и выяснили, что с трудовыми ресурсами большие проблемы и в небогатых субъектах России. Гонка зарплат Представители отечественных строительных и проектных компаний бьют тревогу: с каждым днем на рынке труда усугубляется кадровый голод в строительной сфере. На популярных рекрутинговых онлайн-площадках работодатели предлагают все более высокие заработки строителям, отделочникам, инженерам и прорабам. При средней начисленной зарплате по стране в 86,4 тысячи рублей (по данным Росстата за май 2024 года, +13,5 тысячи рублей, или 18,5% за последние 12 месяцев) представителям строительной отрасли предлагают вакансии с зарплатами в 100, 300 и даже 420 тысяч рублей в месяц на руки. Увеличение за год достигает 30-40%, и это не предел. В чем причина такого взрывного роста строительных окладов? «Новые Известия» опросили экспертов. Как сообщил «НИ» представитель частной строительной компании из Костромы Сергей Винокуров, при составлении смет в этом году многим участникам рынка пришлось существенно прибавить затраты на фонд оплаты труда (ФОТ). «Если год назад на производство отделочных работ мы закладывали порядка 6500-7000 рублей с квадратного метра, то сейчас сумма выросла в среднем до 10 000 рублей», — рассказал он. Эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. Столыпина, к. э. н. Татьяна Кожевникова убеждена, что резкий рост заработной платы имеет прямую связь с дефицитом кадров. «Если работодателю надо быстро привлечь или удержать ключевых сотрудников, то самое простое и очевидное решение — повысить заработную плату», — отмечает она. По мнению экономиста, эта модель, к сожалению, не помогает в долгосрочной перспективе. «Исследования ученых в области организационного поведения и мотивации людей показывают, что высокая зарплата мотивирует на протяжении всего лишь нескольких месяцев. После этого расходы человека адаптируются к новому уровню дохода, и уровень мотивации снижается», — поясняет она. Куда пропали кадры? По словам Сергея Винокурова, в прошлом году на ряде объектов активно работали приезжие из Узбекистана, однако в этом сезоне они уехали домой. Полностью заменить их местными жителями не удалось. «Я не знаю, что это — СВО, ужесточение миграционной политики или что-то другое, но такое ощущение, что людей на рынке труда просто стало меньше, и это большая проблема», — отметил собеседник «НИ». Генеральный директор компании «Вектор проект» Антон Баксараев убежден, что высокий дефицит кадров как среди рабочих, так и затрагивающий высококвалифицированных специалистов, «в меньшей степени связан с СВО». «Главная причина дефицита кадров в строительной сфере — это рост числа новых объектов. За последний год в нашем портфеле увеличилось количество проектируемых объектов сразу в нескольких регионах», — сообщил он «НИ». По его словам, соискателей при этом «больше не становится». «Сейчас инженер с любой квалификацией, выйдя на рынок труда, может рассчитывать получить сразу несколько предложений. И это толкает зарплаты вверх. По итогам 2023 года зарплаты по ряду специальностей в строительстве выросли на 30-40%, в этом году рост продолжается», — отмечает Антон Баксараев. По мнению экономиста Татьяны Кожевниковой, в ситуации с возникшим дефицитом рабочих рук на стройках в первую очередь следует винить не столько отъезд мигрантов и продолжение СВО, сколько «демографическую яму» эпохи перестройки. «Главная причина дефицита кадров связана с демографией: снижение рождаемости в 90-е годы привело к тому, что сейчас на рынке труда недостаточно молодых людей в возрасте 20-35 лет», — считает эксперт. Семь лет ожидания Татьяна Кожевникова прогнозирует, что, к сожалению, эта ситуация продлится еще как минимум 6-7 лет, поэтому в ближайшее время дефицит кадров никуда не денется. Полностью решить эту проблему с помощью трудовой миграции не получится: по ее словам, к нам едут в основном низкоквалифицированные работники. Возможно, они будут трудиться в строительстве, сельском хозяйстве, логистике. Но для них важен обменный курс рубля к валюте их страны. «Если этот курс будет невыгоден, их поток будет снижаться. Поэтому единственное решение кадрового дефицита, которое является устойчивым в долгосрочной перспективе, — это замена людей роботами, алгоритмами искусственного интеллекта и другими средствами автоматизации», — полагает экономист Кожевникова. «Компании мечты»: в погоне за сотрудником Эксперты строительной отрасли прогнозируют, что последствия кадрового дефицита на российских стройках в ближайшее время могут негативно сказаться на ситуации на разных рынках. «Главное последствие — это рост зарплат, а вслед за зарплатами — платежеспособного спроса на товары и услуги», — отмечают в институте Столыпина. По мнению ученых, дефицит кадров заставляет компании искать пути выхода из ситуации: оптимизировать бизнес-процессы, находить пути повышения производительности труда, внедрять автоматизацию и заменять людей роботами и алгоритмами. «Еще одно неочевидное последствие — это рост внимания к благополучию людей, к тому, насколько комфортно они себя чувствуют. Когда людей на рынке труда нет и не будет, надо стараться максимально удержать тех, кто уже у тебя работает. Эта концепция получила название „человекоцентричность“, и все большее количество компаний старается превратиться в „компанию мечты“, чтобы отличаться в лучшую сторону от конкурентов на рынке труда», — считает Кожевникова. По подсчетам экономистов, наметившаяся в России «погоня за человеком» в ближайшее время может существенно разогнать инфляцию. Аналитики предупреждают, что расходы на оплату труда имеют существенный вес в общих расходах компаний. «Их доля может доходить до 80%, если речь идет о предоставлении услуг (в производстве доля меньше). Поэтому те работодатели, которые хотят сохранить контроль за расходами, думают о других средствах привлечения и удержания персонала: улучшение организационной культуры, формирование уникального опыта сотрудников, развитие их компетенций за счет корпоративного образования и возможности участия в интересных проектах и решениях сложных, нетривиальных задач», — отмечает представитель института Столыпина. С таким расчетами ученых согласны представители реального сектора. «Конечно, увеличение ФОТ сказывается на стоимости продуктов и услуг. Например, для нас ФОТ — это 70-80% всех наших расходов. Мы вынуждены поднимать цены на проектирование по новым объектам, и заказчики относятся к этому с пониманием, цены сейчас растут на многие товары и услуги», — говорит Антон Баксараев. По его наблюдениям, напрямую на стоимость квадратного метра удорожание проектирования сказывается не так сильно, поскольку нивелируется за счет других затрат. Однако общая тенденция налицо. Стройка задыхается: кто следующий? По мнению экспертов, сейчас дефицит квалифицированных кадров наблюдается почти во всех отраслях экономики. Однако есть отличия в зависимости от специфики должности и индустрии. «Например, в ИТ есть дефицит квалифицированных разработчиков, но на рынке присутствует переизбыток так называемых джунов, то есть специалистов с начальным уровнем квалификации», — предупреждает Татьяна Кожевникова. Она полагает, что из-за того, что профессия айтишника на протяжении последнего десятилетия стала модной и высокооплачиваемой, многие люди заканчивают онлайн-курсы и надеются быстро найти интересную работу в хорошей компании. «Но такое количество начинающих специалистов явно избыточно, особенно с учетом того, что некоторые простые задачи в самое ближайшее время будут переданы ИИ», — считает эксперт.