Эксперты Северо-Кавказского федерального университета рассмотрели особенности рынка труда в Ставропольском крае в 2024 году и выделили наиболее востребованные профессии. На конец 2024 года лидерами по спросу в Ставропольском крае остаются водители, медицинские работники (врачи и медсёстры), овощеводы и уборщики. Наблюдается нехватка специалистов в таких областях, как радиотехника, бухгалтерия, педагогика, сварочное дело, кулинария и торговля. Также требуются подсобные рабочие. Среди главных причин аналитики отмечают перемещение рабочей силы в области, где не требуются высокая квалификация и профессиональные знания, но предлагаются более привлекательные условия труда. Доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова отметила, что этот тренд особенно заметен среди молодежи, которая, еще учась, устраивается на работу курьерами или в пункты выдачи товаров и может продолжать работать там после получения диплома. Эта работа зачастую не требует принятия решений и ответственности, что делает ее менее напряженной и легко заменяемой. Эксперт также отметила изменения в отношении к карьерному пути. В отличие от людей, родившихся в 80 — 90-х годах, которые стремились к стабильности в работе и выстраивали вертикальную карьеру для повышения своего материального благосостояния, нынешняя молодежь проявляет интерес к поиску высокооплачиваемых вакансий «здесь и сейчас», не желая тратить время на профессиональный рост. Тем не менее уровень зарплаты играет важную роль, поскольку востребованные и дефицитные профессии часто оказываются низкооплачиваемыми, отметила Евгения Кривокора, доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ и кандидат экономических наук. По ее словам, это приводит к значительным изменениям на рынке труда. Рейтинги вакансий с высокой востребованностью и с высокой оплатой не совпадают. Например, в 2024 году средняя зарплата в Ставропольском крае составила 63% по отношению к среднероссийскому уровню, в то время как в 2023 году этот показатель составлял 70%. При этом количество вакансий в крае в 2024 году увеличилось более чем на 4 тысячи. Евгения Кривокора добавила, что на начало декабря 2024 года, по информации службы занятости, число безработных достигло почти четырех тысяч, в то время как число заявок от работодателей превысило 31,5 тысячи. Это соотношение показывает серьезность проблемы нехватки кадров. По ее словам, главными причинами выступают не столько демографическая яма и квалификационные факторы, сколько структурные сдвиги в экономике и соответствующая реакция рынка труда. Также нехватку кадров в таких сферах, как производство, наука, торговля, образование и здравоохранение, усиливает возможность заниматься собственным бизнесом, не создавая при этом рабочих мест и новых продуктов с добавленной стоимостью. Статистика показывает, что на один субъект малого и среднего предпринимательства в регионе приходится всего около двух сотрудников. Эксперты также учитывают миграционные процессы, которые наблюдаются в Ставропольском крае. Проблемы с обеспечением кадрами касаются как удаленных и сельских территорий, так и городов региона. По словам Евгении Кривокоры, основной отток специалистов из края направлен в более привлекательные с экономической точки зрения области страны. И речь идет не только о Москве и Подмосковье. Чтобы подтвердить это, достаточно сравнить средний уровень заработной платы в соседних регионах. Например, в Ставрополье средняя зарплата водителей составляет около 38 тысяч рублей, в то время как в Краснодарском крае она достигает 60 тысяч рублей. Без вмешательства государственных структур преодоление дефицита кадров практически невозможно. Именно поэтому в крае на текущий момент реализуется несколько проектов, в том числе в рамках национальных проектов, направленных на сохранение и развитие кадрового потенциала Ставропольского края.
