Александр Воротников: Вахтовый метод дает быстрый эффект восполнения недостающих кадров
Спрос на вахтовых сотрудников за II квартал вырос почти на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Лидером по приросту вакансий стала сфера строительства промышленных и инфраструктурных объектов.
Как сообщили «Известиям» в сервисах по поиску работы, количество предложений от работодателей выросло более чем в четыре раза.
Согласно сервису hh.ru, больше всего вахтовых вакансий открыто в Башкирии, Красноярском крае, Иркутской области, Москве и Свердловской области.
Данные сервиса «Авито Работа» показывают, что популярными отраслями, где требуются сотрудники на вахту, стали производство, добыча полезных ископаемых и сельское хозяйство.
В сервисе Superjob также отмечают, что вахтовый метод работы в июле чаще всего предлагают компании, работающие в сфере строительства, добыче сырья, промышленности и производстве, перевозок и логистики.
Доцент Института общественных наук РАНХиГC, координатор экспертного совета проектного офиса развития Арктики (ПОРА) Александр Воротников обратил внимание на то, что обратная сторона низкой безработицы, которая сейчас фиксируется в России, — это дефицит кадров.
«Есть территории, где он ощущается особенно сильно, например, Арктическая зона. Восполнить дефицит кадров можно различными способами: подготовка специалистов на месте, приглашение из других регионов, привлечение молодых специалистов, — сказал он. — И вахтовый метод дает быстрый эффект восполнения недостающих кадров и активно применяется в мировой практике».
Воротников привел в пример ситуацию в Заполярье — там рост доли вахтовых сотрудников в общей численности занятых обусловлен низкой плотностью населения, отсутствием местных квалифицированных кадров и экстремальными условиями, которые затрудняют адаптацию приезжих к климату и формирование постоянного трудового контингента.
Директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Александр Сампетов считает, что вахтовый метод позволяет компаниям эффективно решать проблемы нехватки рабочей силы в удаленных регионах и городах с наиболее выраженным дефицитом кадров.
А директор по развитию CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) Марина Хадина отметила: «Период, когда люди отправлялись «на севера» вопреки всему и исключительно ради заработка, уходит в прошлое, — сказала она. — Для нынешнего вахтовика важны не только деньги, но и другие факторы. И наряду с условиями работы большую роль в принятии предложения о работе играет репутация бренда работодателя».