Работодатель переводит на более тяжелую работу за те же деньги: что делать и как отстоять свои права?

На бесплатных юридических консультациях в Эстонском бюро депутата Европарламента Яны Тоом очень часто приходится заниматься тем, что мы называем ликвидацией безграмотности в вопросах трудового права.    

Прием ведет юрист Центра информации по правам человека Елена Каржецкая.

Через фирму по аренде рабочей силы я устроилась на завод. Вскоре из этой фирмы позвонили и сказали, что работа заканчивается, будет сокращение, я поняла — на заводе. В фирме по аренде мне продиктовали, что надо написать. Это было заявление по собственному желанию. И стала ждать от завода выплат по сокращению. Не дождалась. Правильно ли со мною поступили?

Для начала давайте определимся, что трудовой договор у вас был с фирмой по аренде рабочей силы, а не с заводом. Поэтому мнимое сокращение на заводе не могло коснуться вашего договора с фирмой. Следовательно, любое заявление, которое вы писали, могло касаться только ваших отношений с фирмой. И именно из нее вы ушли, собственноручно подписав заявление по собственному желанию.

То есть о сокращении речь не идет, и соответствующие выплаты вам не полагаются. И сделать вы больше ничего не можете, так как основание прекращения договора можно изменить лишь по соглашению сторон, которого вы вряд ли достигнете со своим работодателем.

В 99-м году получил производственную травму.  Есть ли какие-либо изменения в законодательстве, регулирующем вопрос индексации компенсации по таким случаям? Мне ее в последний раз проиндексировали в 2009 году.