С началом сезона сбора клубники в Эстонию прибывает большое количество сезонных работников из других стран. Однако вместо обещанных условий многие сталкиваются с невыплатой зарплаты, угрозами и ограничением свободы — ситуацией, близкой к трудовой эксплуатации и даже торговле людьми.
Иллюстративное фото: Argo Ingver / Delfi.ee
По словам Сирле Блумберг, специалиста по борьбе с торговлей людьми из Департамента социального страхования, важно сохранять внимательность, так как жертвами злоупотреблений могут стать и те, кто трудится совсем рядом.
Опубликовано: Kollane 07|07|2025 || Просмотров: 997
Если работник заболел во время отпуска, он вправе прервать его и оформить больничный. Однако для этого нужно вовремя уведомить работодателя и выразить желание перенести отпуск.
Иллюстративное фото: Pixabay
На вопрос, может ли работник прервать отпуск из-за болезни, отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции. Он поясняет, что прервать основной отпуск можно, если возникли обстоятельства, делающие невозможным его использование. В первую очередь, это временная нетрудоспособность — например, болезнь самого работника или необходимость остаться дома с больным ребёнком. Также уважительными причинами считаются исполнение воинской обязанности или участие в забастовке.
Опубликовано: Kollane 03|07|2025 || Просмотров: 1242
Торгово-промышленная палата вновь поднимает важный вопрос: следует ли предоставить работникам возможность частично вернуться к трудовой деятельности уже через месяц после начала больничного? Сейчас действующие нормы позволяют делать это лишь с 61-го дня болезни, однако Министерство социальных дел уже подготовило соответствующие поправки в Закон о медицинском страховании, которые могут изменить этот порядок.
Иллюстративное фото: Pikabu
Инициатива, за которую палата ратует ещё с 2023 года, предусматривает предоставление права работнику и работодателю договориться о частичной занятости или облегчённых обязанностях с 31-го календарного дня больничного. Это значительное сокращение сроков по сравнению с действующей практикой, и, как подчёркивает палата, оно открывает путь к более гибкому и гуманному подходу в вопросах восстановления трудоспособности.
Опубликовано: Kollane 01|07|2025 || Просмотров: 1487
Хотя работа под воздействием алкоголя или наркотических веществ в Эстонии строго запрещена, действующее законодательство до сих пор не предусматривает чёткой процедуры, по которой работодатели могли бы проверять своих сотрудников на предмет опьянения. Министерство экономики и коммуникаций занялось подготовкой необходимых изменений, чтобы устранить эту правовую пустоту, и планирует представить соответствующий законопроект в четвёртом квартале 2025 года.
В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан немедленно отстранить от выполнения обязанностей любого сотрудника, который пришёл на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако несмотря на эту обязанность, в законе не указано, как именно должно определяться наличие такого состояния. Это создало правовой вакуум, в рамках которого работодатели оказываются в затруднительном положении: риски для безопасности на производстве очевидны, но легальных инструментов для выявления проблем — нет.
