В Центре занятости Магнитогорска прошла мини-ярмарка вакансий

1 июля в магнитогорском Центре занятости населения состоялась мини-ярмарка вакансий. От работодателей присутствовал кадровый представитель военного комиссариата. На данный момент в военкомате имеется 18 вакансий. На учете в ЦЗН в Магнитогорске состоит 462 человека, из них 352 имеют статус безработного. Имеющим статус, специалисты центра могут предложить вакансии или переобучение. На ярмарку вакансий может прийти любой желающий, состоять на учете не обязательно.

Эта запись В Центре занятости Магнитогорска прошла мини-ярмарка вакансий первой появилась на сайте Магнитогорск.

1 июля в магнитогорском Центре занятости населения состоялась мини-ярмарка вакансий. На учете в ЦЗН состоит более 400 человек. Имеющим статус безработного, специалисты центра предлагают вакансии или переобучение. На подобную ярмарку вакансий может прийти любой желающий, не состоящий на учете в Центре.

Мини-ярмарка прошла в помещении самого Центра, для безработных это удобно: человек приходит на свою явку в ЦЗН и тут же имеет возможность пройти собеседование. Такой формат поиска работы и работников интересен еще и тем, что обычно на подобных мероприятиях присутствует либо сам работодатель лично, либо его кадровый представитель. У него есть возможность предложить вакансии, рассказать условия работы, озвучить размер заработной платы, пояснить, в чем будут заключаться обязанности потенциального сотрудника. Ознакомившись с информацией, соискатель может сразу пройти собеседование, принять решение, подходит ли ему это предложение, и оставить свою контактную информацию, по которой в дальнейшем работодатель сможет с ним связаться.

Заместитель директора Центра занятости населения Марина Солодовникова объяснила, что такие встречи организуются по запросу, если специалисты Центра видят в этом конкретную необходимость:

– На мини-ярмарки мы приглашаем либо одного работодателя, либо двух-трех. Они могут оперативно пообщаться с гражданами, которые приходят на явку. Такой формат у нас востребован. Его запрашивают либо сами предприятия, либо мы видим такую потребность, что скопилось большое количество людей с конкретной профессией, либо мы видим, что идет поток вакансий, запрос есть. Мы ориентируемся на текущую ситуацию.

Ведущий специалист отдела по связям с работодателями и специальных программ ЦЗН Марина Тимофеева рассказала об эффективности такого метода подбора сотрудников:

– Формат мини-ярмарок у нас прижился и пользуется спросом. По результативности у нас статистики нет, но от работодателей, как правило, у нас хорошие отзывы, они по мере необходимости возвращаются к нам еще.

Один из таких работодателей – военный комиссариат города Магнитогорска. Его кадровый представитель, Динара Байбатырова, представила свою организацию на мини-ярмарке в Центре занятости 1 июля:

– В прошлую ярмарку я тоже участвовала как представитель работодателя. У нас были приняты люди. Практика показывает, что такой способ найти сотрудников для нас эффективен. К сожалению, потребность в кадрах до сих пор сохраняется. Поэтому мы решили поучаствовать в ярмарке еще раз – комментирует Динара Манатбаевна.

На данный момент в военкомате имеется 18 вакансий. Специально для встречи с соискателями его сотрудники разработали информационные буклеты, в которых прописаны требования к кандидатам:

– Основные требования у нас к образованию, к стажу работы у нас требований нет, приступить к выполнению своих обязанностей может и человек без опыта. Мы предоставляем полный социальный пакет, нормированный рабочий день, пятница – немного сокращенный рабочий день, официальное трудоустройство, возможность отпуска уже через полгода после начала работы на 14 календарных дней, социальные гарантии, работникам предоставляются путевки в дома отдых, санатории – где от Министерства обороны им будет предложена значительная скидка. – Уточняет Динара Байбатырова.

Специалист отдела кадров военкомата видит результативность участия в подобных ярмарках, которые проводит Центр занятости. Ведь на таких встречах соискатель может получить информацию о работе, сразу задать интересующий вопрос и тут же получить ответ.

Ведущий специалист отдела по связям с работодателями и специальных программ Центра занятости населения Марина Тимофеева приглашает всех, кто находится в поиске работы на ярмарки вакансий, которые проводит ЦЗН:

– Такие мероприятия у нас проходят два раза в месяц ежемесячно – в зависимости от запроса работодателей. Они делают нам заявки, готовят свой раздаточный материал с информацией. Это удобно: человек сразу может пройти собеседование с самим представителем работодателя. Всех, кто состоит на учете в Центре занятости мы всегда приглашаем. Всегда размещаем информацию о готовящихся событиях и в СМИ, и в наших социальных сетях, а также на информационных стендах в самом Центре занятости. Прийти может любой желающий – для того, чтобы посетить ярмарку вакансий не обязательно стоять на учете в Центре занятости.

Один из подопечных Центра занятости – Александр, имеет инвалидность, надеется найти работу офисного сотрудника. К поиску работы подошел ответственно, и явился на ярмарку вакансий ранним утром точно ко времени:

– С мая месяца ищу работу. По всем собеседованиям, которые мне предлагают, я хожу: но там – вакансий уже нет, там – по возрасту не подхожу. У меня на сегодня назначена явка по моему трудоустройству к инспектору Центра занятости. Мне сказали, что надо еще остаться на мини-ярмарку, побеседовать с возможным работодателем.

В кругу соискателей на встрече вместе с Александром присутствует и Марина, она состоит на учете в Центре занятости уже полгода. Марина ходит собеседования, ищет работу администратора, но пока удача ей не улыбнулась:

– То не берут из-за возраста, то по другим требованиям не подхожу. Давно работала бухгалтером. Задумываюсь сейчас сменить сферу деятельности.

Центру занятости есть что предложить таким соискателям, как Марина. Юридический статус безработного не только дает гражданам право на получение пособия, но и право обучения по направлению от Центра.

В начале каждого года специалисты Центра занятости создают перечень курсов, на которых планируется обучение. Как правило, это профессии реально востребованные на рынке труда на данный момент. Так же специалисты опрашивают и соискателей: на какую профессию записалось большое количество людей, тот запрос они и стараются удовлетворить.

Федеральный национальный проект «Демография» сейчас дает возможность гражданам пройти обучение и дистанционно. О специфике этого современного метода обучения рассказала заместитель директора Центра занятости населения Марина Солодовникова:

– Такое обучение более разнообразно, потому что есть возможность у государства привлекать внимание к этим образовательным программам крупнейшие вузы страны – такие как Томский государственный университет, ИРПО и РАНХиГС. У них очень много профессий, которые связны с очень востребованной сейчас IT-сферой – это все, что связано с программированием, тестированием, искусственным интеллектом. Очень много желающих обучиться. Много профессий скажем так офисных, которые связаны с бухгалтерией, кадровым делом, компьютерными программами – они сейчас также востребованы.

Если гражданин решает приобрести рабочую или прикладную специальность, то ее придется осваивать очно. Центр занятости проводит такое обучение, при котором человек может проходить обучение в классе, потом отправиться на небольшую практику. Это обучение краткосрочное – оно длится всего два месяца, но за это время есть возможность получить первоначальные навыки.

– Сейчас у нас готовится группа по специальности «Оператор ЧПУ» – это станочник, который работает с помощью компьютера. Желающих, к сожалению, не так много, все люди нарасхват. Я знаю, что предприятия их очень ждут. Знаю, что многие предприятия готовы обучать людей прямо на рабочем месте и направлять куда-то – потребность в таких кадрах высока. Мы всегда приглашаем. – комментирует Марина Сергеевна.

Заместитель директора Центра занятости населения рассказала, какие профессии сегодня пользуются спросом на нашем рынке труда:

– Людей требуется очень много и сразу во всех сферах. Город у нас промышленный, у нас много предприятий различной направленности, рабочие специальности, инженерные, технические – все эти специалисты очень востребованы.

В настоящий момент на учете в Центре занятости населения в Магнитогорске состоит 462 человека, из них 352 имеют статус безработного. Все услуги Центра занятости предоставляются бесплатно. Любой гражданин может обратиться к специалистам Центра за первичной консультацией. Далее после проверки документов и определения прописки будет рассмотрен вопрос, может ли человек претендовать на статус безработного.

В апреле этого года в торговом центре «Семейный парк» была проведена крупная ярмарка вакансий. В ней участвовало несколько работодателей, на нее приглашали всех соискателей, которые стоят на учете в Центре занятости, не обошли вниманием это событие и местные СМИ. Подобные мероприятия проходят не часто, специалисты Центра занятости надеются, что в этом году состоится еще одна такая же большая ярмарка вакансий.

Эта запись В Центре занятости Магнитогорска прошла мини-ярмарка вакансий первой появилась на сайте Магнитогорск.