Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при направлении работников в служебные командировки?

МАХАЧКАЛА, 27 августа – РИА «Дагестан». Продолжаем публиковать материалы в формате «вопрос-ответ» в рамках Года семьи о том, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при направлении работников в служебные командировки.

В соответствии с главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку eму гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

– расходы по проезду;

– расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.