Коми нуждается в фармацевтах: дефицит кадров достиг критической отметки
В 2025 году в регионе зафиксирован рост потребности в специалистах аптечного дела на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Об этом свидетельствуют актуальные данные, предоставленные крупнейшей российской онлайн-платформой по поиску работы hh.ru.
Эти цифры указывают на значительный дефицит кадров, наблюдаемый в фармацевтической отрасли Коми, подтверждая, что профессия провизора остается одной из самых востребованных в сфере здравоохранения.
Наряду с увеличением спроса на фармацевтов, наблюдаются и изменения в размере предлагаемой заработной платы. В первом квартале 2025 года медианный доход фармацевта в регионе составил 55 тысяч рублей, что на 10% превышает показатель предыдущего года.
Наиболее привлекательные предложения связаны с максимальными зарплатами, которые в отдельных случаях достигают 90 тысяч рублей.
Это обусловлено как усилением конкуренции за квалифицированных специалистов, так и острой необходимостью заполнить вакансии в аптечных учреждениях и других организациях медицинской сферы.
Если рассматривать ситуацию в целом по России, то медианная заработная плата для фармацевтов за первые четыре месяца 2025 года составила 68 100 рублей. Показатели Коми, хотя и выглядят скромнее, демонстрируют устойчивую тенденцию к росту.
При этом, в ряде субъектов РФ специалисты в данной области получают значительно более высокую оплату труда. Среди лидеров – Ямало-Ненецкий автономный округ (98 500 рублей), Москва (91 300 рублей), а также Мурманская и Московская области.
С начала 2025 года по всей стране было открыто 17, 2 тысячи вакансий для фармацевтов и провизоров. Наибольшее количество предложений о работе поступило из Москвы (17% от общего числа) и Московской области (10%).
В то же время, в таких регионах, как Дагестан, Хакасия, Алтай и Астраханская область, на долю каждого приходится лишь 0, 2% от общего числа вакансий. Это указывает на существенные различия в потребностях фармацевтической отрасли в разных частях страны.
Особого внимания заслуживает уровень конкуренции среди соискателей. В среднем по России на одну вакансию фармацевта приходится около 1, 8 активных резюме. Для сравнения, сбалансированным считается рынок труда, где на одну вакансию приходится 5–8 соискателей. В Коми данный показатель значительно ниже – всего 0, 8 резюме на одну вакансию, что свидетельствует о серьёзном дефиците кадров. Подобный дисбаланс может привести к увеличению нагрузки на работающих специалистов и снижению качества обслуживания в аптечной сети, если не будут приняты своевременные меры по привлечению новых кадров.